记者章慧芬 邹伟锋报道 近日，全总合同部合同指导处处长贾海涛到浙江调研工资集体协商工作，对金华经济技术开发区（以下简称金华开发区）该项工作给予高度评价。去年10月，该区总工会被全总授予“全国工会贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”荣誉称号，是我省国家级开发区唯一受表彰的单位，为全省开发区工资集体协商工作提供了一个样本。

　　该区总工会主席项连坤说，“事关职工‘钱袋子’，马虎不得，必须真抓实干，必须要拼的！”最近，记者走进金华开发区总工会，见证工会推行工资集体协商“精彩动作”和取得的成效。

　　上门15趟终于开始工资集体协商

　　金华开发区成立于1992年，2010年升为国家级经济技术开发区，现有企业700余家，其中规模以上企业217家，职工20万多人。

　　10年前，该区工会着手开展工资集体协商工作。当年3月，辖区内第一份集体合同在基业建设集团签订。但因人手不足，这项工作一直在有限的范围内开展，职工呼声很强烈。

　　2013年5月，鲍春和从开发区副调研员职务退休后，返聘到区总任工资集体协商指导员。他说，做好这项工作不但要勤快，还得耐心。“每家企业至少得跑3～5趟，最难忘的有家企业跑了15趟才开始工资集体协商。”

　　那一天，他刚踏进辖区一家金属粉末公司的大门，就被门卫拦下：“鲍师傅，你这都第13趟了，可今天老总还是不在，要不你留下联系方式，老总一来，我马上通知你。工资集体协商，我们职工最欢迎了。”

　　原来该企业负责人王先生事务繁忙，经常出差，鲍春和一趟又一趟地跑，企业办公室人员都烦他了。但在第13趟时，感动了门卫。次日，正吃中饭的鲍春和接到了门卫的电话：王总回来了，你快来！老鲍扔下吃了一半的饭碗就走，可当骑车赶到半路时，门卫来电说，“王总走了。”

　　5天后，鲍春和又接到门卫的电话。这次他终于见到王总经理，但王总认为职工已经签订了劳动合同，没必要再集体协商，再签集体合同。鲍春和耐心地从拉家常聊到工资集体协商的意义，最后王总感动地说：“我支持你的工作。”

　　就这样，老鲍和另一位协商专项指导员不辞辛苦，不厌其烦一家家跑，一家家落实，让开发区的工资集体协商工作家家“落地”，取得实效。

　　职工工资年年有增长

　　“去年协商确定职工年工资总额为997万元，比上年度增幅10%；职工年人均工资不低于3.88万元，比上年度增幅7%。”浙江银宇纺织股份有限公司工会主席吴水清介绍说，但职工工资总额实际增幅达11%，人均工资（含加班、奖金）实际增幅达9.38%，职工月平均工资达5240元。

　　该公司总经理凌秉文向记者透露，2008年曾碰到招工难、员工流动大，很头痛。项连坤正好来企业走访调研，建议他开展工资集体协商，保证员工工资增幅和福利，可以保证职工队伍稳定。今年春节开工后，员工返厂率100%。凌秉文笑着说，这还得感谢项主席的建议，感谢工资集体协商这一招。

　　采访中，鲍春和翻开厚厚的笔记本，自豪地叙述着这几年取得的成效：3年来全区职工工资增幅平均在7%左右，其中金华鼎迅通信服务有限公司现有职工652人，年人均工资5.83万元，年年增幅10%左右，是全区职工工资增幅最高的企业。（下转第4版）