本报讯 通讯员杨国祥报道 海宁市盐官镇裕豪箱包有限公司从2006年开始探索订单式职工工资集体协商模式，经过十几年的运作和完善，职工尝到了工资集体协商的甜头。让工会主席张建龙引以为傲的是，10多年来，公司本地职工未发生过跳槽现象，外地职工流动率低于5%，有效地促进了企业的生产发展，缝纫车间也被评为2014年度“浙江省工人先锋号”。

　　海宁市开展工资集体协商工作已有15个年头，经过十几年的不断探索和实践，全市集体合同签订率明显提高，职工覆盖面不断扩大，协商要约、平等协商等各项制度得到进一步完善和深化，截至2014年底，全市累计签订集体合同（工资集体协商专项协议）企业2438家，涵盖单位9386家，占已建工会企业95%，签订区域性集体合同251家，涵盖企业7164家。

　　特别值得一提的是去年，海宁市总工会根据省总工会和嘉兴市总工会提出的推进规范化和精细化协商要求，进一步完善了协商制度、规范了协商程序，并通过召开推进会、培训会、现场指导、典型培育等方式扎实推进全市工资集体协商工作，市总工会还专门聘请了2名专职指导员开展职工工资集体协商指导工作，并先后培育了盐官镇联农村五金行业、袁花镇红新村炒货行业2个行业性、区域性工资集体协商典型以及一大批市级企业工资集体协商典型，在镇（街道）层面培育建立了50个协商典型。

　　“实施提质增效年活动，就是要把工资集体协商这项工作真正落到实处，为加快全市经济发展方式转变，维护职工合法权益，促进企业健康发展，发挥工会组织的正能量。”海宁市总工会主席王金法表示。

　　工资集体协商提质增效年活动的具体任务和举措是加大建制扩面，要求建会企业集体合同签订率达95%以上，续签率达100%，市级以上劳动关系和谐企业须全部开展工资集体协商；在开展协商时必须严格按照“十个”程序和“八个有”要求，以提升协商工作质量和精细化协商水平。

　　为推进工资集体协商工作提质增效，各镇（街道、区）还建立起一支具有一定谈判协商能力的工会干部组成的集体协商指导员队伍，因地制宜、因企制宜，开展分类指导，以提高协商的针对性，同时通过典型培育、召开现场观摩会、成果展现会等形式带动更多企业参与工资集体协商提质增效年活动。

　　“提质增效活动作为今年工会年度竞赛考核的一项重要内容，在今后的‘模范职工之家’、劳动模范、劳动关系和谐企业等先进荣誉评选中作为重要参评条件，优先推荐协商示范单位。”王金法表示。