本报讯 田文壮报道　日前，杭州钢铁集团公司对21个2014年度操作岗位技能人才创新创效的成果进行表彰，集团公司工会连续第二年出资10万元对每个成果给予了2000~12000元不等的一次性现金奖励，其中6位主创人同时获得每月50~150元不等的工资奖励。

　　近年来，杭钢集团开展了轰轰烈烈的全员“创新创效”活动。2014年度经基层单位申报，冶炼、轧钢、机械、电气等专业评定小组评审，提交专家评审组会审，有21个项目符合奖励条件，并在《杭钢报》进行了公示。这些创新创效成果大多出自各单位劳模、大师和高技能人才创新工作室，不少主创人是省、行业和杭钢各级劳动模范，还有生产一线的首席技师、主任技师、高级技师和技师等生产骨干。他们在各自的岗位上积极探索，不断实践，在提高产品质量、节约生产成本、降低能源消耗、修旧利废等方面取得了良好的效益。如转炉厂机动车间煤气回收技师杨志土主创的《提高转炉煤气吨钢回收量》项目，通过增设喉口调节固定装置、增强系统严密性；修改CO起始回收含量参数，延长回收时间等措施，转炉煤气吨钢回收量比上年度提高了19.19立方米，年可创效300万元。