记者冯伟祥 通讯员苍轩报道 近日，苍南法院审结了一起劳动争议案件，虽然辞职报告不是劳动者本人签名，但法院推定劳动者已向用人单位递交了辞职报告，据此认定双方协商一致解除劳动合同，不属非法解除，因此用人单位无需向劳动者支付赔偿金。

　　至此，这份代书辞职报告引发的官司告一段落。

　　请同事代书辞职报告，辞职申请获批

　　现年47岁的章英群是四川人，曾是温州市康尔微晶器皿有限公司（以下简称康尔公司）的一名员工，在抛光岗位工作，与公司曾签订书面劳动合同，最后一次订立的劳动合同期限为2014年2月15日至2015年2月14日。

　　2014年4月2日，章英群因家里有事需回家，就请同事杨某代写“员工辞职申请报告单”，杨某写好后交给章英群，章英群于同日向公司递交“员工辞职申请报告单”，提出辞职申请。同日，康尔公司作出同意辞职的审批意见。

　　劳动仲裁裁决公司支付赔偿金

　　此后，章英群提出劳动仲裁申请，认为康尔公司非法解除劳动关系，未支付经济补偿，且自2006年入职以来康尔公司一直未依法缴纳社会保险费用，为此要求康尔公司支付非法解除劳动合同的赔偿金97699元并补缴2006年入职以来的社会保险金。劳动仲裁庭审中，章英群变更其入职时间为2002年2月。

　　2014年10月8日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决康尔公司向章英群支付赔偿金97699元、并为章英群补缴2013年4月至2014年3月期间的社会保险。

　　收到裁决后，康尔公司认为章英群系自愿提出辞职，其不应支付解除劳动合同的赔偿金，裁决错误。为此将章英群告上法庭，起诉请求判令其不予承担赔偿金97699元。

　　真辞职还是被辞退？

　　庭审中，被告章英群的代理律师出庭应诉。被告方称，章英群并没有向公司提交辞职报告，她的辞职报告是伪造的，因其丈夫与公司员工发生口角，其丈夫向公司辞职后，公司也将她辞退。

　　原告方表示，辞职报告是被告叫杨某代写的，被告本人提交给公司，是其真实意思表示。

　　被告方回应，被告虽曾委托杨某代写辞职报告，但实际上后来并没有写。

　　为查明案情，法庭根据原告方的申请，传唤证人杨某（系原告公司员工）出庭作证。杨某述称，员工辞职申请报告是章英群叫他帮忙代写的，他写好后叫章英群签字，章英群称自己不会签，他就代签。为了证明自己，杨某在2014年9月份某天到章英群家里与她谈论代写辞职报告一事，并对谈话内容进行了录音。杨某还当庭提交了证明是章英群要求他代写的谈话录音，法庭当即进行了播放。

　　被告方则表示，证人是原告公司职工，与原告方具有利害关系，录音未经被告允许，侵犯被告隐私权，且有诱导被告陈述情况，不具有合法性。

　　对此，原告方补充，2014年4月2日是被告本人过来要求辞职，并提交辞职报告，当时双方就把工资结算，工作移交清楚了。

　　法院：双方系协商一致解除劳动关系，公司无需支付赔偿金

　　经审理法院认为，从本案的证据分析，辞职报告单系杨某帮被告代写，被告与杨某的谈话录音资料反映被告请杨某帮忙代写辞职报告单，杨某出庭证词也印证了被告请杨某帮忙代写辞职报告单的事实，上述证据能相互印证，形成完整的证据链。被告准备辞职报告单的目的是向原告提出辞职，现辞职报告单在原告处，应推定被告已向原告递交了辞职报告单，原告据此终止与被告的劳动关系，应属双方协商一致解除劳动合同，不属非法解除。因此，原告无需向被告支付赔偿金。故原告的该项诉讼请求于法有据，予以支持。

　　据此，法院依法判决原告康尔公司无需支付被告章英群赔偿金97699元，但仍需为被告章英群补缴2013年4月至2014年3月期间的社会保险。

　　本案宣判后，双方均未提起上诉。