记者吴晓静报道 因为怀了第二个宝宝，原本升职为经理的机会拱手让给了别人。杭州一家留学咨询公司的职工翁倩倩（化名），是一名留学资深顾问。由于一直以来的业绩不错，她争取到了一个升职经理的机会。今年初，根据相关的晋升程序，她向公司递交了升职经理的申请。就在这期间，她得知自己顺利怀上了“二胎”。而她所担忧的事情也发生了，因为怀孕，她的升职申请被无情地驳回了。

　　怀了宝宝的喜悦和错失升职机会的沮丧掺杂在一起，翁倩倩告诉记者，她的年纪不小了，能尽早生“二胎”是全家人的希望，但她也清楚，等生完“二胎”，再回来竞争职位已经没有什么优势了。“公司里都知道我这件事，大家也安慰我。我虚岁36了，错过这次机会，以后很难升了。但不生孩子，以后想要也更难了。如果再让我选一次，我还是会选择孩子。”

　　“单独两孩”的新政策出台后，像翁倩倩这样，是选择要怀第二个孩子，还是选择职场晋升的机会，成了不少职场女性新的选择题。

　　省卫计委去年的《浙江省“单独两孩”政策实施情况报告》中显示，从已审批的单独夫妇再生育的对象年龄构成看， 24岁及以下的占3.62%、25~29岁的占34.67%、30~34岁的占46.03%、35~39岁的占14.50%、40岁及以上的占1.18%。表明“单独两孩”政策实施后，30~34岁的单独夫妇是“再生一个”主要群体，他们期望通过尽早申请再生育审批来获得“早生”的机会。

　　招聘求职网站“前程无忧”，也曾经在“单独两孩”新政出台后，面向在职白领进行了“你愿不愿响应‘单独两孩’政策”调查。

　　调查显示，超过半数的职场女性希望有两个孩子，但是“生育两个孩子的经济负担”以及担心“生育两个孩子会影响个人的职业发展”成了职场女性的最大顾虑。对此，“前程无忧”的专家分析认为，主要由于这部分人群多半在职场上面临转向企业初中级骨干的关键时刻。

　　与此同时，该招聘求职网站也对部分企业人力资源管理者进行了访问，其中80%的受访者表示，“单独两孩”的开放对于企业的福利设计和员工关怀政策的制定将会产生重大影响，特别是在年轻女性员工较多的企业。如果怀孕和哺乳期的女性较多，将会有岗位安排和绩效管理的压力。

　　杭州一家猎头公司的专职猎头胡佩灵在接受采访时直截了当地表示，“说生‘二胎’对职场没有影响是不可能的。”据她了解，以往，已婚已育群体是企业眼中比较稳定的人群，但因为“单独两孩”政策，这一群体可能还需要面对产假和哺乳等问题，“企业不仅要给出假期，还要找人来顶替工作，整个成本都变高了，职场发展当然受影响。现在很多企业在招人时，也会问起要不要生‘二胎’这个问题。其实一胎也存在这样的问题，女性在就业方面，年龄、婚否、生育这些因素都多多少少有影响。相对来说，在国企、事业单位工作的女性，‘二胎’对职场发展的影响会小一些。”

　　当要“生”还是要“升”成为一些女性职场新烦恼，您是否也有类似的经历或个人看法？欢迎广大读者致电0571-88915547，分享观点，一同探讨。