编者按：《上海市集体合同条例修正案（草案）》4月16日提交市人大常委会审议。审议中的草案稿拟将拒绝进行工资集体协商的企业列入征信“黑名单”。同时，加班工资、病假期间工资保障也有望纳入劳资双方的工资集体协商范围。我省今年启动的工资集体协商“要约行动”，同样把加班费列入协商的重要内容。在中央强力要求依法构建和谐劳动关系的大背景下，加班费如何“突围”工资集体协商现有的框架，值得关注，更值得期盼。

　　记者阮向民报道 今年春节刚过，省总工会就下达通知，要求在全省范围内开展2015年工资集体协商“要约行动”。按照行动计划，将针对实行计件、计时工资制的企业，把劳动定额、工时工价、加班工资等作为主要内容。

　　工资集体协商走过十余年，在我省基本确立了“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”的模式，然而，加班工资依然处于工资集体协商的模糊地带。

　　加班费，走不出的模糊地带

　　加班费怎么算？《劳动法》中早有规定：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬。然而想真正拿到这笔钱，却不容易。

　　2013年，全总曾就职工劳动定额展开专题调查，调查显示：44.4%的职工需要加班才能完成工作，其中15.5%的职工因完不成劳动定额而加班，15.9%的职工认为如果每天只工作8小时工资太少。

　　在浙江，省民进之前也曾在全省民营企业职工中展开过问卷调查，调查显示：职工表示未拿到加班加点工资的占30.4%；在未建立工资集体协商制度的企业中，这一比例更是高达56.2％。

　　这一数据的背后，是劳动者的习惯心态，虽然也希望能领到延长工作时间的超额报酬，但更多关注的是工资总额。

　　记者在平湖一家制衣厂采访时，一名一线下料工这样说，如果不加班，工资收入肯定达不到自己的要求。“不加班，怎生活？”成为一种常态。而对于企业是否依法支付加班工资，不少职工认为考虑得并不多，只要工资收入符合自己的心理预期，发不发加班工资，并不重要。

　　由此，加班工资成了走不出的模糊地带。

　　计件工资制下的加班困惑

　　2013年9月，平湖市花园村开始实施区域性企业工资集体协商，如今，他们的实践已被全总列入全国13个工资集体协商成功范例之一。花园村以服装和箱包为主打产业，而加班是这两个产业的常态。近两年来，通过工资集体协商的推进，该村52家企业的工资单变得透明了，但加班工资依然存在困惑。

　　一家制衣企业的职工告诉记者，每次订单下来，老板都会和各道工序的一线职工进行一次工价协商，定下来后投入生产。服装订单一般时间都卡得比较紧，因此往往需要加班，而职工也愿意通过加班增加收入。在劳资双方的协商中，加班费不再另行约定。“因为是计件，我们明确这批订单做完了能拿多少钱就行了。”

　　该企业老板也认为，订单加工发给职工的工资都是打包的，加班费虽然不另行支付，但应该包含在打包价里了。如果要单独发放加班工资，那打包价就不能这么算了。

　　计件工资制下，加班费被忽略几乎是行业规则。桐庐县文具行业也是当地推行行业工资集体协商的一个典范。一家企业的业主告诉记者，通过行业和企业两重协商，确定了比较科学的劳动定额和计件工价。“但工人的操作熟练程度不一样，虽然大多数职工能在正常工作时间内完成定额，但也有少量职工需要通过加班才能做完，如果对这部分职工发放加班工资，也不公平。”

　　桐庐县总工会主席滕建明告诉记者，计件工资制下的加班费如何纳入工资集体协商的范畴，是当前迫切需要解决的问题。（下转第4版）