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　　“土政策”期待统一“收编”

　　计件工资制下，每个企业有每个企业的说法，每个企业有每个企业的做法。一些企业认为，计件工资制是以工作量而不是以工作时间作为计算工资的基础的，因此不存在加班工资这一概念。

　　也有些企业认为，加班工资需区别对待。绍兴一家企业是这样规定的：由于在8小时内没有完成劳动定额，需要加班补足，延长工作时间的，企业不发放加班费；如果是在完成当天定额后，公司需要工人延长工作时间，在计件单价的基础上再上浮10%。比如说某产品计件单位为1元，那么超定额的计件单价为1.1元。

　　除了企业自定超定额计件单价之外，有的企业处理加班工资采取计件加计时的做法，比如加班一小时，除了计件工资外，每小时另加5元、10元。对于加班工资这一问题，企业“土政策”满天飞。

　　记者了解到，早在10年前，当时的省劳动和社会保障厅就曾出台《关于加强计件工资制度管理的意见》。意见规定，实行计件工资制的企业，在支付加班加点（非节假日）工资时，应按照不低于其标准工作时间计件单价的150％发放工资。但是这条规定在实际执行过程中，基本遭企业无视。因此，如何根据企业实际，在工资集体协商中纳入加班工资这一条款，“收编”企业的“土政策”，亟待破题。

　　关于加班费这一话题，广大劳动者肯定有话要说，大家可致电本报沟通热线88851111畅所欲言。