本报讯 颖韬报道 “我2013年6月就在杭州莱特化妆品公司工作了，月薪3700元。去年生孩子，9月休完产假开始上的班，12月初因家中有事，我向公司提交了申请休2014年5天年休假的报告，但公司没给准许，理由是我当年已经休过产假，就不能再享受带薪年休假了。我找公司理论，但他们不予理睬，一气之下，我就提交辞职报告走人了。但过完年，我越想越憋气，想来你们劳动部门评评理。”日前，四川籍务工者盛莉来到辖区劳动监察部门投诉。

　　监察员接到投诉后登门调查，证明小盛所述情况属实，监察员向劳资双方据理解释：劳动者休了产假，当年不再让休年休假的做法是有悖法律规定。

　　据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此来看，产假与带薪年休假是两种不同的休假，依据我国目前的法律规定，它们是不能互相抵消的，这就是说，虽然小盛去年已经休了产假，当年仍然可以申请享受带薪年休年假的权利。

　　小盛虽已辞职，但当年未休年假的，可依据《实施办法》的规定，小盛可以要求公司支付标准其日工资收入的300%获得劳动报酬。也就是说，公司已经支付了小盛正常工作期间的日工资除外，按可参照月工资标准，获得1701元未享受带薪休年假的劳动报酬。