记者孟万成报道 工龄工资，在很多人眼里似乎是公务员的专利；高温补贴，对许多民营企业职工来说犹如镜花水月；带薪休假，连政府机关也还处于纸上谈兵阶段；设专职工会主席，就目前企业而言尚可望而不可即。现如今，这一切在宁波市鄞州区古林镇缝纫机配件企业早已不是什么“天方夜谭”，而之所以能“梦想成真”，完全得益于行业工资集体协商的施行。

　　一线员工“随薪逐流”

　　企业老板陷“留工难”

　　古林镇地处宁波市西郊，早年曾是闻名中外的草席之乡，现在作为缝纫机配件产业集聚区，共有40家缝纫机配件生产企业，职工1200名。企业主要集聚在9个村，规模较小、竞争力低、缝制设备使用周期长、市场需求变化大。

　　“一个普通的磨床工人，我们一个月给3000多元的工资，可还是留不住。”当地一家大型缝纫机企业负责人表示，企业160多名员工中，70%为外来务工者，以40岁左右的壮年男性为主，都有着丰富的设备操作经验。由于待遇不稳定，许多人不是被其他厂高薪挖走了，就是回老家另谋出路。“有的小厂为了赶订单，计件工资每个月给1万多元。”白热化的员工争夺战，抬高了运营成本，让许多企业主头疼不已。

　　在缝纫机配件行业商会会长、宁波华宁机械有限公司董事长曹成明看来，传统缝纫机配件行业人力需求大、工作环境差、工作时间长、专业要求高，普遍存在“用工荒”、“留工难”。

　　工会造就“最完善协议”

　　“工龄工资”成职工最爱

　　面对企业的困境，古林镇总工会决定试点行业性工资集体协商工作：推动企业与职工就待遇问题进行集体协商，以期实现双赢，助力企业稳定发展。为拿出一份让劳资双方认可的行业工资集体合同文本草案，工会当了近半年的“红娘”：引导双方代表确定劳动定额工价，对行业最低工资标准及职工反映较为强烈的高温补贴等问题进行了专门协商。通过台下的反复沟通和台上的集体协商，双方终于达成共识。

　　2013年8月30日，鄞州区（古林）缝纫机配件行业的企业和职工正式签订行业工资集体协议。根据协议，该区缝纫机配件行业内职工最低工资标准达到每月1680元，比宁波市规定的最低工资标准高出约14.3%，且工龄工资、高温补贴、带薪休假等问题一个不落，因而被称为“鄞州史上最为完善的行业工资集体协议”，这份协议共有“二十三条”，不仅划定了月工资红线，还开创性地将“工龄工资”和“高温假”写入：“企业员工连续工作满两年，津贴每年每月增加月工资总额的0.5%；日最高气温在40℃以上，应当停止室外露天作业，员工可享受3天的带薪休假。”

　　“我认为，最大亮点就是‘工龄工资’，这也是职工的最爱。”时任宁波鄞工缝纫机有限公司工会主席的王宏云是当年新成立的鄞州区（古林）缝纫机配件行业工会联合会的专职工会主席。

　　资深员工斩获“忠诚”

　　“双赢”局面可喜可贺

　　这份协议的签订，不仅有效缓解了劳资纠纷，为缓解“用工荒”开辟了一条新路，而且随之出现的局面更加可喜可贺。来自宁波凯特粉末冶金有限公司的一名代表说，“集体协议实施后，员工流动性大大下降，生产积极性明显提升，企业的销售和利润明显增加。”四川人小刘是宁波丽信制衣公司的一名员工，当时曾有老家的企业高薪“挖人”。经再三考虑，他最终决定继续留在原企业发展。因为在这里，除了正常的工资福利收入外，他每年还可以从公司拿到1万元左右的“忠诚奖”。丽信公司负责人夏光晶说，实行忠诚奖的这一做法他们已坚持了近6年，大大激发了员工的生产积极性，更保障了员工的稳定性，“都说我们这样的基础加工行业是员工跳槽大户，但我们的离职员工每年不超过10人。”

　　工资集体协商制度在古林镇的实践表明，资本相对劳动的强势地位已经改变。而其内容的不断“加料”，则是企业留住员工的不二法门。“这对职工和企业来说是双赢。”古林缝纫机厂的老总们纷纷表示，工资协商将稳定职工队伍从而降低管理成本，他们也是这场变革的积极推动者之一。

　　“工资集体协商制度写在纸上，更要落在实处，我们的工作重点是监督各企业的履约情况。”古林镇总工会常务副主席徐夏飞在接受记者采访时表示，行业工会下一个月将有新动作，工资集体协商也一定会再上一个新台阶。