为加强网点文化建设，增强凝聚力和战斗力，提高与客户粘合度，常山联社推行员工“驻社”制度。

　　员工“驻社”期间可以开展学习交流，学习上级各项制度文件和联社各项制度文件,开展业务技能训练、员工谈心谈话、点评工作，提高业务水平。也可以利用晚上时间主动走进行政村、社区开展夜访、走访，走村入户宣传业务，收集客户信息，夯实农村基础，开拓社区市场，做大零售业务，提高客户粘合度。俞晓蓓