记者王海霞报道 杭州市拱墅区总工会主席范文涛认为，“知行合一”是落实依法治会方略的关键。

　　依法治会靠人，依法维权落实在人，因此推进工会法治化建设，首先须人人“知”法。今年拱墅区总工会将普法元素贯穿全年工作，以培育工会干部“知”，引导职工“知”，促进工会法治化水平提高。为此，拱墅区总工会投入100万元培训1000名基层工会主席，投入300万元职工大培训，在这两项工程中，普法是必修课。微信平台“拱墅区总工会发布”开设“以案释法”等栏目向职工、企业管理者和工会干部普法；发布各类政策解读、法律法规知识打造工会工作者依法履职数据库。

　　“行”，是要把“知”外化于实践。工会干部要学会运用法治思维、法治方式谋划和开展工会工作。尤其要向职工宣传法律法规；要从源头把关，指导职工签订劳动合同、开展平等协商等事关职工切身利益的工作；要发挥组织优势，借力各方力量，促进法律维护职工权益的规定落实到位。

　　“知行合一”，固化于制。工会法治化建设的推进，最终要依靠“制度机制”来保障。目前，拱墅区总工会正酝酿出台宣传工作制度、专职工会干部管理制度，宣传工作制度要求工会干部践行群众路线，拉近工会与职工的距离，解决工会服务职工的最后100米，尤其是11个街道（园区）总工会主席必须每年将辖区内的企业都跑一遍。后一项管理制度则重在明确职责和考核，为全区21名专职工会干部列出一张“责任清单”。