■李云

　　据媒体报道，今年“五一”劳动节恰逢周五，因此将跟着周末连歇三天，不涉及调休。

　　今年的劳动节，无论是否称为“小长假”，还是不涉调休，都将是一个“转折点”。因为，中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。很显然，即将到来的劳动节，肯定是构建和谐劳动关系的一个新开端。长期以来，劳动节淹没于黄金周或小长假之中，对劳动及劳动节本身的内涵与外延或多或少有所淡化。

　　重申节假日的功能——首先是满足公众的休息权，其次才是传承传统节假日的文化内涵，再次才是通过组合成为小长假与黄金周。本末关系，不能倒置，其实，这也符合人的实际需求。马斯洛需求层次理论：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。休息权是生理上的需求，节假日的文化象征等则是情感层面上的需求。如果休息权得到充分尊重、休息得到满足，必然会上升到情感需求层面。相反，如果连休息的生理需求都不能满足，情感需求便是奢望。尤其是劳动节，更要反思休息休闲权利的“丧失”与“部分丧失”。

　　节假日必须按下“功能键”，早日实现功能“从量变到质变”。节假日，从“我时代”向“法时代”挺进。全国人大代表、清华大学教授蔡继明在2014年全国“两会”期间建议，法定节假日由全国人大通过立法形式加以确定，由国务院制定实施办法，一旦确定后就不要年年变动。节假日，从“量的积累”向“质的飞跃”蝶变。在做好“量”的文章同时，更要在“质”的顶层设计上下功夫，以形成民意共识、社会共识与政治共识。

　　劳动节，劳动与休息的“辩证法”。劳动与休息，看似是“矛盾的”，其实是相互依存、相互促进的。只有休息，没有劳动，那是好逸恶劳，这只是极少数人的“专利”。除此之外，任何人都是劳动与休息的多与少问题，也是劳动与休息的平衡与权衡的问题。“不会休息就不会工作”，休息是为了劳动的“再出发”；与此同时，劳动创造的财富，也是为了让自己有能力更好地休息、有资本更好地休闲。构建和谐劳动关系，需要对劳动与劳动节的重新认识，进而，在制度的鞭策下走向和谐。