（上接第1版）公司工会主席傅震红介绍，15年来，公司一贯善待员工，格外重视发挥员工的主人翁作用，将员工利益放在公司利益之先，如员工全员持股：新员工进厂3年可以购买公司股份；员工股份以岗位定股，岗位变动、股份同步变动；退休、离职等退出公司股份，把空余股留给新进的员工。同时专门制订了一份详细的股权奖励细则，员工通过职位晋升、业绩评优，可以得到更多股权奖励，这就形成了一个良性的竞争机制，有效地激发了员工争先创优的工作热情。近几年，在全体员工的共同努力下，公司经济效益实现稳步上升。

　　为激励员工，工作满3年的职工就可以享受出国旅游，10多年来，已有700人次出国；针对外来青年员工较多，为了让外来职工安心工作，通过解决住宿（公寓式管理）、党员与外来青年员工结对，加强员工技能培训和技能鉴定，每年组织员工开展中、高级工的培训和鉴定；青年员工利用业余时间继续大专、本科教育，业务对口的毕业后报销学费等，从细微之处关爱职工。

　　据悉，“大桥油漆”计划在2016年底整体搬迁至德清县工业园区，新项目占地140亩，总投资5.2亿，主要生产水性、功能性涂料和树脂，总产能3.5万吨。建成投产后，将大大增强市场竞争力，前景广阔。

　　“企业的发展离不开员工的付出，企业效益好，员工收入就有增长，去年公司一线员工的人均收入在9万元以上。”该公司总经理程磊楠说，3名“功勋员工”在平凡岗位上默默无闻地奉献，给予适当奖励，也是对全体员工的一次激励。“我们始终视员工为企业持续发展的一大法宝，让每个员工有施展才华的空间，有展示才能的机会，有成就事业的平台。”