本报讯 记者张跃鸣报道 “如果单凭工会本身，毕竟资源有限，不‘合作、协作与协商’那怎么能行呢？”日前，在接受记者采访时，湖州市总工会党组书记、常务副主席虞伟瑛这句看似平淡的话语，却道出了湖州工会工作的“真谛”。

　　湖州区域面积并不大，所辖仅德清、长兴、安吉、南浔、吴兴等“三县两区”；全市目前共有基层工会8108家，涵盖单位20833家，工会会员82万人。但“麻雀虽小，五脏俱全”。

　　尤其在面对“维护职工权益、‘五水共治’、构建和谐劳动关系”等纷繁复杂的工会工作时，如何扬长避短、扎实有效地开展工作，这是摆在湖州市总工会面前的一道严峻课题。

　　对此，他们坚持“以我为主”，开展“合作、协作与协商”，从而为深化工会工作开辟出了新路。

　　湖州市总工会在深入调研的基础上，积极展开了思想上的“巧攻坚”。通过举办“促进和谐劳动关系论坛”等方法，积极推动全社会对工会工作的重视与关注。同时，加强与各级政府有关部门的沟通与联系。分别召开了“市协调劳动关系三方会议、工会与市政府联席会议和‘双爱’活动现场推进会”等，并积极配合开展农民工工资支付、防暑降温落实和女职工权益保护专项合同检查。

　　正是通过这种“虚实”结合的“巧攻坚”，不仅提升了工会的地位和影响力，同时，也实现了工会与政府相关部门的深度“合作”。其中，与市委组织部、市机构编制委员会办公室共同出台的《关于加强乡镇（街道）工会干部队伍建设的意见》等，就是这种“合作”的成果。

　　但即使有了这样的“尚方宝剑”，湖州市总工会在与各级地方政府的“协作”上也没有丝毫的懈怠。最典型的例子就是对深化劳动关系预警调处机制的建设。

　　由于各级工会的高度重视，不仅信息员队伍得到了充实，还通过建立工作分析例会制度及对预警调处机制进行专项检查考核，使市、县（区）、乡镇（街道）、企业“四级”劳动争议调解组织得到了进一步完善。并在此基础上，充分发挥各级工会职工服务中心（站）的调解作用，收到了良好的效果。

　　据不完全统计，仅去年一年，全市各级工会通过与当地政府部门的积极“协作”，共协调劳动争议2129件，涉及企业2031家、职工14708人，挽回经济损失7812万元。

　　而在“立功竞赛、全民创业、企业创新”等方面，也莫不体现出了这种“合作、协作与协商”的精神。

　　尤其在职工工资集体协商上，除了在面上继续深化的同时，重点开展了长兴县槐坎乡电容器、吴兴区漾西铝合金等行业的工资协商。抓好龙力机械、艾玛家具、天峰制药等企业协商工作的规范化试点。

　　市、县（区）两级已全部建立工资协商专职指导员队伍，市总工会还制定了专职指导员管理办法，并对170余名专、兼职工资协商指导员进行业务培训，建立了协商数据库、工作月报制度。

　　截至目前，全市续签的工资协议企业7430家，行业24家、区域393家，续签率均达到了100%。