微观点：企业为职工职称“量身定做”自主评定，其首创精神值得赞许。因为只有用于生产实践并创造工作业绩的知识才有力量，才是推动企业成长的真正动力。

　　■董柏云

　　从媒体获悉，日前，衢州市总工会和市人社局从企业实际出发，创新职工技术职称评定模式，推出“企业自主评价体系”。该评价体系是在国家职业标准的统一框架基础上，由企业结合生产实际，对本企业职工执行操作标准、解决生产问题和技术攻关的能力状况进行自主考核鉴定，确定技能水平并报相关部门认定后，按规定核发相应国家职业资格证书。据悉，评定职称“企业版标准”，这在省内尚属首例。

　　企业可以为职工职称“量身定做”自主评定，无论是在观念上还是在实践上都是一种重大突破，其首创精神值得赞许。

　　职工职称不仅是个人安身立命之本，更是企业兴旺发达之翼。但从目前企业职工职称评定情况看，普遍采用“理论考试+实践操作考核”标准的办法。这种固有的办法挡住了部分年龄较大、文化程度较低，实际动手能力强、实践经验丰富而理论水平相对较低的职工的评定职称之路。

　　衢州市总工会和市人社局优化职工技术职称评定模式，在评定标准上，企业可根据员工平时的工作业绩、技术攻关情况以及社会的认可度等，按照贴近生产需要、贴近岗位要求的原则，对职工的技能水平进行客观、公正地评价，其创新之举，具有积极的现实指导意义。

　　应该看到，伴随着新近中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见的出台，“劳动光荣、工人伟大”的声音正在重新响起来，经济新常态善待普通劳动者的制度设计、政策调整也正在积极改进中。这无疑对于改变现状、重振普通劳动者群体声望大有裨益。的确，只有对普通劳动者整体价值的认识回归到应有的高度，并将具体政策措施落实到位，形成尊重劳动、尊重创造的良好氛围，普通劳动者的名字才会与光荣伟大同在。

　　地方制定“企业版”职称评定标准，这对于有技术的工人群体来说，是一个巨大的经济鼓舞。在经济新常态下，要想真正让社会提供源源不断的技工人才，工会组织和政府相关部门应该体验职工之苦，体察职工之盼，与企业一起因地制宜、因企制宜善待技工行业，积极为他们创造成长成才环境和条件，将他们看作是社会的“经济英雄”。

　　当然，作为企业本身，更要创造条件组织职工开展技术革新，不断提高职工的创新创造能力。在引导职工学技晋级的过程中，要注重理论与实践相结合，技能训练与革新创造相结合，让职工更多地了解新技术、新知识、新产品及科技发展新动向，使理论知识及革新创造在生产实践中成功运用。可以想见，只有用于生产实践并创造工作业绩的知识才有力量，才有生命力，才是职工技能晋级之本，才是推动企业成长的真正动力。