本报讯 记者王海霞 通讯员罗昙报道 实施月度例会制，确保工会工作落地；完善企业民主管理制度，保障职工四权；开展技能培训、劳动竞赛，提升职工素质；组织职工技术创新，实现人生价值；关心职工生活，丰富职工文体活动……日前，杭州市表彰了25家自身建设扎实、服务职能优秀的示范“五有”职工之家。

　　何为“五有”职工之家？杭州市总工会日前制订了基层工会“五有”职工之家建设标准，即有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效。标准特别强调，基层工会要有一支热心、尽心服务职工的工会干部队伍；要把职工之家建成学习培训的中心、民主管理的中心、休闲娱乐的中心、互助互济的中心和服务职工的中心，实现会、站、家一体化；会员对工会工作和工会主席满意率达到80%以上；职工（含农民工、劳务派遣工）入会率达到85%以上等等。

　　“五有”职工之家创建活动依据《杭州市基层工会达标、先进、示范职工之家考评细则》，按照“基层建家、会员评家、自行申报、上级验家”的思路和方法开展。对通过考评验收，达到先进职工之家标准的基层工会，市总工会将给予通报表彰并授牌，力争到年底实现全市60%单建基层工会达到“五有”职工之家标准，到2017年实现80%以上达标。

　　杭州市总工会始终把建家活动作为加强基层工会建设的重要内容和主要抓手，坚持党建带动、不断丰富内涵、健全制度机制、实施优胜劣汰、努力开拓创新，有力地推动了工会的建设和发展。据统计，全市共有1052家基层工会获得“杭州市先进职工之家”称号，266家获得“浙江省模范职工之家”称号，66家获得“全国模范职工之家”称号。

　　杭州市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜表示，工会组织的本质是全心全意为职工服务。创建“五有”职工之家旨在提升基层工会活力，提升基层工会服务职工的能力，破解目前“被”工会、空壳工会等现象和工会工作中存在的薄弱环节，使基层工会组织真正建起来、转起来、活起来，切实解决好服务职工群众“最后一公里”的问题。