本报讯 通讯员钟伟、冯娣报道 职工遭辞退，企业发放“一次性补发工资”，然而过去了大半年，企业却称这笔补发工资发错了，认为被辞退职工是“不当得利”。这究竟是怎么一回事呢？

　　2012年3月，陈女士进入绍兴市李氏纺织品有限公司工作，双方签订了5年的劳动合同。去年7月底，公司以工作表现不佳为由将陈女士辞退。

　　经协商，公司支付给陈女士1.5万元款项，并注明“一次性补发工资”。后经人提醒，陈女士得知，公司未向她支付经济补偿金是不合法的。于是，陈女士提请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，但请求被驳回。

　　陈女士不服裁决，向越城区法院提起诉讼。庭审中，李氏公司代理律师辩称，由于财务上的失误，给陈女士的1.5万元错打成“一次性补发工资”，里面其实包含了经济补偿金。但口说无凭，没有得到法院的采信。去年12月2日，法院一审判定，限期李氏公司30日内支付陈女士6000元经济赔偿金。

　　直到今年3月，陈女士等来的不是经济赔偿金而是一纸诉状：李氏公司将陈女士告了，要求她退还1.5万元“不当得利”，并承担全部诉讼费用。

　　双方再次对簿公堂，焦点聚集到这1.5万元款项的性质。李氏公司代理律师认为，公司已经付清了工资，只是在结算清单上错打成“一次性补发工资”，而不是陈女士应得的工资，希望她归还这笔“不当得利”。

　　“这明显是在歪曲事实！我和公司签了5年的劳动合同，存在劳动关系，工资结算表里也写明这是‘补发工资’，这些工资是我应得的，怎么会是‘不当得利’？”陈女士当庭驳斥，并当庭提交了工资结算清单与劳动合同等证据。

　　对此，主审法官周国鑫认为，法律上的“不当得利”是指没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的行为。本案中，其核心事实是这1.5万元究竟是属于谁的钱。“根据陈女士提交的证据，工资总结算表上明确注明，这笔钱是‘一次性补发工资’，那么这笔钱就属于陈女士合法所得。”周国鑫表示，法律要用证据说话，1.5万元是企业主动发放的，假设这笔钱当时已经包括了补偿金，那也应该做出具体说明，而不是乱立名目。同时，陈女士主张的经济赔偿金，是劳动者一项重要的合法权益。法庭将对陈女士具体的劳动年限和工资进行核实，计算具体数据，再作出宣判。