记者羊荣江 通讯员陈慈林报道 铁路杭州工务段兰溪桥隧工区地处金（华）千（岛湖）支线，现有16名职工，负责检养修30座桥梁、286处涵渠和7座隧道设备，还巡守着全长564.2米的兰江大桥。

　　近年来，工区在班组文化建设中，突出亲情文化建设，打造温馨和谐氛围，取得明显效果：工区内实外美、职工亲如家人、设备整洁优质、安全有序可控，最近获得浙江省“工人先锋号”殊荣。

　　自力更生建庭院式工区

　　兰溪桥隧工区检养修设备最早的安装于上世纪30年代，特别是生活用房建于上世纪六七十年代，原来宿舍木制门窗破损、食堂浴室设施简陋，工作和生活环境都很艰苦。

　　4年前，上海铁路局与段工会开展“三线”建设，筹集资金修缮兰桥生活设施。在改变工区面貌的过程中，为了让有限的资金发挥更大作用，工长盛卫民等6名党员带领职工，利用业余时间、利用边角废料、利用桥梁工多面手技术特长，协助施工队全面改造食堂、浴室、厕所和宿舍，还将废弃的工具间改建为衣物洗晒间，解决了单身职工的大麻烦。

　　职工们以工区为“家”，家住农村的职工把桂花树、枇杷树、桃树等移植到工区，用废旧材料搭建了80多平方米暖棚，一年四季都能使职工吃到自己种的新鲜蔬菜。

　　“九到家”营造“家庭”温馨氛围

　　16名职工年龄大的已接近退休，年纪小的是“90后”；还有异地安置的复退军人新职工，与老职工在生活习惯、语言交流、人生阅历等方面存在许多差异。如何把大家拧成一股绳？工区工会小组从营造“家庭”温馨氛围着手，把“五项送温暖”扩展为“九到家”制度：如职工有困难解决到家、职工有了缺点错误帮助到家、职工产生矛盾调解到家等，重点放在关心异地青工身上。青工们对工区有什么要求，都可以通过“班组微博”吐槽，沟通无障碍。

　　除了“九到家”，工区还实施“请进来”：每年春节前后，工区都邀请家住本地的10 多名家属前来参观，向她们介绍工区发展和亲人们工作情况，家属们亲眼看到丈夫工作和生活环境时，都非常满意，表示要积极支持丈夫工作， 争当“贤内助”。

　　对职工严格管理细心呵护

　　去年底，2名职工在移动吊篮作业时因着力位置不妥，一名职工左手软组织挫伤。有人说，又未造成严重后果，“家丑不必外扬”。盛卫民不但召开工区分析扩大会，让大家寻找原因、制订防止措施，还专程到违章职工家中去探望，当面进行安全教育。盛卫民说：“严是爱、松是害，正因为我们是一家人，更不能含糊处理，留下隐患。”

　　工区亲情文化产生巨大凝聚力，和谐环境带来安全和稳定。截至2015年4月25日，兰桥工区已实现安全生产20986天新纪录，被命名为上海铁路局标杆工区；工长盛卫民也被路局授予“十佳工班长”称号。