本报讯 通讯员唐学基 记者羊荣江报道 为构建和谐稳定的劳动关系，杭州江干区积极推行在企业中自由组合建立联盟，成立劳动纠纷调解中心，以形成区、镇街、村社和企业四级劳动保障监管网络。这是近期在韦轩贸易、爱莱服饰、振坤包装等9家企业中试行的做法。

　　“由于近年来经济下行，劳动纠纷居高不下，为从源头上预防欠薪等问题的发生，率先由这9家企业联盟成立‘爱馨’劳动纠纷调解中心，这是我区积极应对形势、任务，所创新尝试的一种做法。”江干区人力社保局一负责人说。

　　据了解，9家联盟的企业共有员工457名，外来民工占88%。“爱馨”调解中心由联盟企业共同出资，从所属企业中选聘2名优秀劳资干部进行培训后上岗任职，挂牌成立工作室，同时吸纳辖区人社局专职劳动监察员、企业工会主席、劳资干部等11人组成调解委员会。调解中心张贴公布“职工劳动纠纷调解流程图”，公布工作人员姓名、电话，接待方式等，职工可以随时联系中心工作人员，如遇暂时不能解决的问题，上交调解委员会或转交相关行政部门处理，直到给职工有个满意答复。

　　中心成立一个多月以来，已接待职工来访157人次，妥善解决劳资纠纷问题9起，基本实现了“小事不出车间、大事不出企业”的管理目标，把劳动纠纷化解在了企业内部，既省时又便捷。