记者阮向民报道　 在依法治国的大背景下，基层工会组织如何运用法治思维，践行法治方式，坚持问题导向、需求导向、满意导向，实现工会工作的创新转变？临安市人大常委会副主任、市总工会主席杨为伟在接受记者专访时表示，基层工会法治化建设，需找到有效的突破口。就临安而言，近年来，普及行业工资集体协商已成为推进依法建会和依法维权的重要平台。

　　“基层工会是工会组织的细胞，是工会组织开展工作的基础和平台，同时也是工会会员的‘家’。”杨为伟告诉记者，推进基层工会法治化建设，首先必须按照《工会法》等法律法规要求，建立健全基层工会组织。

　　如何在量多面广的小微企业中实现工会组织的全面覆盖，难度要大得多。杨为伟介绍说，临安市总工会的对策是深入贯彻全总“两个普遍”要求和《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省集体合同条例》等法律法规，以行业工资集体协商为主导模式，倒逼行业工会的组建。

　　据了解，目前临安市已在节能灯等八大行业建立了行业工会联合会，大量小微企业通过联合基层工会、行业工会等形式覆盖到工会组织中来，形成了镇街总工会、行业工会、联合工会、村（社区）工会和集散职工工会的多层次、多形式、相配套的工会组织体系，扩大了工会的组织覆盖和工作覆盖。

　　行业工会完成组建后，如何充分发挥职能？杨为伟说，突破口就在于推进工资集体协商。近年来，临安市通过行业工会这一组织架构，行业职代会这一有效平台，规范推进工资集体协商，走出了一条行业工会、行业职代会、行业工资集体协商“三位一体”的具有临安特色的工资集体协商新路子，为集体协商制度的依法推进和多元模式的选择作出了有益探索。

　　杨为伟告诉记者，近年来，临安总工会主动参与政府部门最低工资标准的协商研究，保障低收入职工工资水平的逐年上涨；参与有关部门“农民工工资支付情况专项检查”，推进工资支付保障制度的落实和职工基本权益的维护。