记者阮向民报道 工会法治化建设如何推进？嘉兴市南湖区总工会党组书记、副主席储彬在接受记者专访时表示，这需要基层工会探索普惠化的法律服务方式，让更多的职工享受到法治红利。

　　储彬向记者介绍了今年南湖区工会推进法治化建设的思路和措施。首先，进一步深化职工维权帮扶网络建设，计划在全区逐步建立完善300个职工维权帮扶中心站点。第二，建立三级联动的矛盾纠纷调解机制，实现职工有矛盾、有劳动纠纷，工会主席领办制度。第三，提升职工的法治意识，引导职工从“信访”向“信法”转变。

　　储彬认为，提高职工的法治意识，靠说教解决不了问题，今年，南湖区总工会将开展一次职工发展状况大调查，全面了解职工所想、所盼、所困，并将其纳入村、社区工会工作职责。同时，还将启动企业工会评议制度，由各镇、街道对辖区内企业工会开展评论，落实企业工会创新评模机制，引导企业工会切实担负起职工“娘家人”的角色。

　　“工会法治化建设，需要面对和解决职工群众普遍关心关注、事关切身利益的问题，以普惠化的思维，依法履行工会职能。”储彬说，当前尤其需要塑造劳资双方的契约精神，作为工会组织，要指导企业和职工依法签订劳动合同，在这过程中，要有企业工会的意见、主张、声音。同时，指导推进企业工资集体协商制度的深化完善，推进有效协商，重视连贯性，工作不断线。