■宁波市总工会 王志勇

　　日前，宁波长振铜业有限公司工会举办工会会员入会仪式，200余名职工面对工会会徽，庄严宣誓，宣告成为工会会员，这项活动让人眼前一亮。

　　近年来，笔者在与有些企业员工交流时，经常有员工困惑，不知道自己是不是工会会员，更不清楚工会会员的权利与义务。根据《中国工会章程》，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会。职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。

　　据笔者了解，造成企业员工不知道自己是否是工会会员的主要原因有三个：一是企业本身就没有建立工会，员工不知道去哪儿入会；二是企业已经建立了工会，但是没有及时组织新职工入会；三是企业工会默认所有的员工都是会员，没有要求员工填写入会申请，或者直接包办。上述三种情况，对于职工来说，由于没有入会程序，自然对自己是不是会员也就存在模糊认识。

　　可喜的是，去年7月，中华全国总工会下发了《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，明确提出“推进会员管理工作制度化、规范化、信息化，健全会员档案，做好会员登记和会员证发放工作，积极推进会员实名制管理，通过举行职工入会仪式等多种途径增强会员意识。”显然，宁波长振铜业有限公司工会在这方面走在了全省前面。

　　举行职工入会仪式，看似十分简单，意义不容小觑。首先，强化了职工的会员意识，职工通过参加入会仪式，面对会徽庄严宣誓，能够解除自己是不是会员的困惑，对于会员的权利义务也会有感性上的认识。其次，增强了职工的归属感。通过参加入会仪式，职工意识到自己是工会大家庭的一员，有了“娘家人”的关怀。再次，增进了职工对工会的了解。在入会仪式的举行过程，职工对本单位有无工会组织，工会主席是谁，工会是做什么的，必将会有进一步的认识。最后，还能有效推进基层工会建设。职工参加入会仪式后，会员的权利和义务意识逐渐增强，对工会工作将更加关注，对工会服务需求进一步增加，反过来又会推动本单位工会工作不断提升。

　　举行职工入会仪式，只是工会服务职工的第一步。要让广大职工真正认可工会，参与工会，依赖工会，还有大量的工作要做。要坚持以职工为本，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事。要积极创造条件，帮助职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领，不断提升技能素质，拓宽成长成才通道；要认真履行维护职工合法权益的基本职责，按照法治思维和法治方式，切实保障职工的劳动报酬、休息休假、安全卫生、民主管理、社会保障等各方面权益，使职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展；要坚持普惠化原则，在加大对困难职工帮扶的同时，创新服务载体和手段，拓展服务项目和范围，使广大职工共享改革发展成果；要把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线，经常性地开展调查研究，真诚倾听职工呼声、真情关心职工疾苦，及时了解职工所需所求，不断改进工作作风，提升服务能力和水平，使广大职工真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。