杭州天目山妇产医院工会在促进医院转型升级中，通过实践社会化路径、项目化方法、制度化手段等多项举措，不断提升职工素质，维护职工权益，服务职工群众，构建和谐劳动关系，创造性地加强工会建设，激发了医院工会组织的工作活力，推动医院工会组织又好又快发展。

　　杭州天目山妇产医院把维护职工的合法权益作为院工会的基本职能和主要工作内容，由于医院职工都是合同制，医院在与职工签订劳动用工合同中，始终按照《劳动法》和《工会法》等法律精神严格进行，并通过福利待遇、女工权益保护、健康检查等相关条款，来保障职工经济利益及身心健康，具体表现在逐年提高员工工资待遇，缴纳五险一金，建立提高工资待遇的长效机制、所有员工均能享受医院体检等。院工会经常组织各种形式的竞赛活动。通过形式多样的竞赛活动，为广大医护人员发挥业务特长搭建舞台、创造条件。

　　工会还积极开展丰富多彩的职工业余文化活动，使职工在紧张的工作之余，陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。天目