本报讯 颖韬报道 贵州来杭工作的徐利民在杭州兴达建筑安装公司从事工地技术工作，月工资4600元。徐师傅2014年10月22日入职后，多次要求与公司订立劳动合同，但均遭拒绝。2015年1月20日，徐师傅急着回老家从该公司离职。经咨询律师后，于今年3月，遂向辖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付2014年10月22日至2015年1月19日工作期间未订立劳动合同的双倍工资。

　　在庭审中，建筑公司辩称，徐师傅是今年1月份到公司工作的，工作时间不到1个月，还在签订劳动合同期限内，因此无权要求公司支付2倍工资，并提交了考勤表。与此同时，徐师傅提交了建筑公司出具的2014年11月份的罚款单、收条。

　　仲裁委审理后认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　根据上述规定，建筑公司应对其主张的徐师傅的入职、离职时间负举证责任。本案中，建筑公司提交的2014年10月至2015年1月考勤表，因未有相关出勤人员的签名确认，系建筑公司单方制作，该证据并不能证明建筑公司辩称的徐师傅仅在公司工作了1个月。而徐师傅提供的几张罚款单、收条等可反映他至少在2014年11月9日及12月17日等还是建筑公司的员工，后徐师傅还提供了与同事为工作的聊天记录。因此，建筑公司应承担举证不利的后果，仲裁委对徐师傅主张的其于2014年10月22日至2015年1月19日在建筑公司工作的事实予以确认。

　　最后，经劳资双方自行协商，兴达公司支付徐师傅未订立劳动合同的双倍工资7000元。