本报讯 通讯员沈月峰报道 近日，浙江畅通科技公司工会把来自山东、贵州、安徽等地的20名新进员工，请进了公司“进门说吧——浙江畅通科技有限公司新员工交心会”现场。在这场以“进门说吧”为载体的“圆桌”交心会上，公司负责人与新入职员工彼此坦诚相见、畅所欲言，新员工“说”想法、老总“听”建议，在零距离沟通中，企业工会对能做的事当即表态，新进员工在很大程度上找到亲切感和归属感。

　　这种通过企业工会，让企业与职工达成一致、明确共同目标的方式，不仅让职工切切实实认同了企业理念与企业文化，更在于使新进职工从踏进企业那刻起，便有了与企业荣辱与共、共创明天的使命。参与其中的新进职工余丽娟说：“这样的形式很好，刚进入公司，很多方面大家都不了解，通过开诚布公的交流，有了深刻的了解和认识，让我们这些新员工心里有了底，工作有了明确的方向！”

　　长兴县总工会有关负责人表示，“进门说吧”有两层含义：一则这是一个名词，这是工会提供职工和企业相互沟通、加深了解的地方，职工有了可以坐下来说说话的地方；二则是一个动词，走进这里，职工可以坐下来慢慢谈、细细说，职工想知道、有建议的事，在这里企业都能尽可能满足他们的诉求。企业工会工作人员表示：“都知道师傅领进门，修行在个人，作为同事，我真诚地与每一位新进员工分享我所知道的，以及他们想了解的！”

　　该公司工会组织的“进门说吧”交心会整整进行了一个下午，多数新进职工认为这样的方式很新颖、很独特，也很实用、很受用，也希望“进门说吧”能时常开展，让职工的心声第一时间被倾听。

　　据悉，“进门说吧”是长兴县总工会借助各基层工会、企业工会，着力打造的一个新的平台、新的品牌，通过“进门说吧”这一载体增进工会与职工、企业与职工间的感情，让彼此的联系更为紧密、更加真诚。长兴县总工会工作人员说：“这是一次创新，希望这样的尝试能够拉近工会与职工的距离。今后我们不仅要组织新进职工走进‘进门说吧’，还要鼓励老员工多在‘进门说吧’里献计献策，共谋企业发展。”

　　目前，长兴县总工会已在多个企业成功组织实施“进门说吧”，接下来，县总工会将力争让“进门说吧”在面上有所铺开，真正实现“工会联系职工”的良好诉求。