记者王海霞报道 企业有没有定期开展安全生产自查？职工有没有岗位操作培训？灭火器械是否齐全？安全生产月即将来临。日前，宁波市鄞州区总工会约谈企业联动制度再次启动，这一轮的约谈以安全生产为主题。

　　“我们不知道企业需要什么，企业也不知道工会能为企业做什么。”鄞州区总工会党组书记、常务副主席阮善良说，以前工会干部下企业时，常常感到找不准工作要点。探索建立约谈企业联动制度后，每一轮约谈有了主题和重点，工会的服务更加贴近企业和职工的需求。譬如在这一轮的约谈中，发现有一些企业存在安全生产方面的小问题、小瑕疵，还不到执法部门查处的程度，但可能有损职工利益。我们向企业和职工普及安全知识，提出整改意见，提供必要的政策、技术、人才等方面的服务促进工作，通过这样一系列的人性化服务，不但维护了职工的合法权益，也让企业认识安全生产无小事，工会不是找茬，而是治病。

　　据悉，鄞州区总工会从2014年5月开始联合商会、人社、环保、卫生、安监、国税等6个部门，探索建立约谈企业联动制度。各部门每一季度开一次会议，确定约谈主题和重点，广泛约谈辖区企业，而劳动密集型企业、排污企业、曾经被曝光过的企业等都将是约谈的重点对象。在日常工作中，如企业有职工劳动保护不到位、职工“五险”缴纳不到位、依法推行工资集体协商难、劳动纠纷多等11种情况的，区、镇、村三级工会也将主动联系企业主个别约谈改进事宜。

　　按照规定，发生问题和发现隐患的企业负责人应根据要求准时参加约谈，主动提供相关资料，配合约谈，落实整改。对拒绝约谈经教育无效的，或者弄虚作假不配合约谈、不提供真实资料、不落实整改措施的，区总工会将会同相关部门进行联合执法。除了着力解决当前存在的主要问题之外，上级工会还将向企业负责人宣传相关法律法规，敦促其在今后的生产经营中严格自律、守法经营、履行社会责任等等。

　　为加强约谈的时效和实效，提高约谈联动的反应能力，区总工会与成员单位之间建立横向的预警监测机制，每周一次访询、每月一次信息通报，及时掌握应急信息。区、镇、村三级工会建立纵向预警监测机制，充分发挥工会劳动保障法律监督委员会的职能，健全网络体系，在村和重点企业推进信息点和信息员，加强矛盾隐患排查，建立健全预警信息报送制度，及时跟进做好协查帮促工作。

　　经过一年的运作，约谈企业联动制度取得良好的效果，一年来，约谈企业344家，推进解决一些企业在劳动用工、职工培训、工会组建、安全生产、工会经费收缴等方面存在的问题350个，有效推进工会工作，促进企业和谐、职工稳定。