本报讯 通讯员陈迪 记者王海霞报道 “往返的车费全由公司报销，7天假期工资还照发。”日前，浙江中兴精密工业有限公司江西籍职工占琴槐说起5月1日返乡探亲一事，对企业的此举充满感激之情。

　　和占琴槐夫妇一样，中兴公司的外来职工现在连同春节在内，一年有3次带薪长假。中兴公司是慈溪一家民营企业，现有职工2300 人，其中外来职工占80%。考虑到许多外来职工老家有留守的老人和孩子，公司行政和工会进行了多次研究讨论，并于今年年初特意出台了相关文件，专门设立了外来职工返乡探亲假。

　　文件规定，入职满2年以上的外地职工，子女不满12周岁并现居住在原籍的，视路程远近，每年给予3次6—8天带薪探亲假（含春节假期1次）返乡陪伴子女；休假职工每年可以全额报销2次假期的往返车费；并且每季度为每位幸福宝宝发放幸福基金200元。到目前为止，该公司已有87名职工享受了这一福利待遇。

　　“企业最重要的资源是职工，工会就是要代表企业关心职工，时时为职工着想。”中兴公司工会负责人范百先说，外来职工有了6—8天的探亲假，即使路程比较远，也不用匆忙了，而且公司还给报销来回车费，这更让职工对企业有了认同感、归属感和幸福感。

　　追求全体职工物质和精神两方面的幸福，是中兴公司经营发展过程中一直在坚持的信念。近年来，公司还推行了一系列关爱职工的举措：专门为怀孕女职工设“准妈妈幸福午餐”，让怀孕女职工有足够的孕期营养和愉悦的心情；每月为满80周岁以上职工父母发放“孝亲金”200元；定期邀请职工父母到公司参访，不仅为每家每户发放1000元礼金，还为职工父母定制衣服和鞋子。据了解，这些规定实施后，公司职工队伍越来越稳定，还为企业带来了不少“亲友团”。