5月18日，余杭供电公司良渚供电所内部电子屏上出现一条醒目的通报记录，内容显示有10人在工作完成质量上存在不足、一人违反劳动纪律，均被进行“约谈”考核并全所通报。

　　原来，为强化工作执行力、提升工作完成质量、严肃劳动纪律，余杭供电公司结合供电服务提升专项整治大形势，推出了员工“约谈”机制，以小“约谈”促大管理。在5月的第一周，该所结合一季度工作总结、专业对标分析情况，深入查摆在工作完成质量方面存在的薄弱点，特此建立员工“约谈”考核机制，对工作完成不力、淡视工作要求与劳动纪律的员工进行约谈考核。

　　目前，该公司针对4月份工作完成情况已对11人进行“约谈”，以此“约谈”为契机，提升全所工作有力执行，落实各项工作闭环考核。江仁富 温学明