通讯员沈建国 记者王海霞报道 她是纤柔婉约的弱女子，也是800名职工心中的娘家大姐。自2006年，担任奉化市捷达物业服务有限公司工会主席以来，王国米以女性特有的细腻和韧性做好工会的每一件事。

　　“职工利益无小事”——这是王国米时常挂在嘴边的一句话，凡是职工的困难，无论难度多大，她都尽心地去帮；凡是涉及职工切身利益的事情，无论大小她都尽力去办。保安夏师傅家房子塌了。王国米顾不得吃中饭，立即赶到现场，安慰焦虑不安的夏师傅一家：“有政府在，有企业在，有工会在，没有过不去的坎、克服不了的困难。”她一边稳定他们的情绪，一边向公司领导反映情况，给夏师傅一家解决住宿等实际问题。夏师傅动情地对她说：“一见到你，我感觉心里就踏实了。”

　　保洁员印阿姨和袁阿姨，在一次工作中不幸摔倒，造成骨折。王国米闻讯，立即联系医院并落实好住院病床，接着又带着水果、营养品等赶去看望。医生看她如此关心，问她是病人的什么人。她笑笑说：“是我的两个亲姐妹。”两位阿姨听了以后十分感动，也禁不住对医生说：“王主席不是我们的亲姐妹，却比亲姐妹还要亲！”

　　8年多来，这样的故事还有很多。为切实保障每一个职工，她向企业建议采取“个人每月交一元、工会拨一部分、公司补偿一部分”的方式，创新设立“职工综合互助帮困基金”，强化了企业帮困保障机制。近几年，共有200多人次从这项基金中受益，帮困基金成了为病、困职工遮风挡雨的保护伞。

　　王国米常说，工会工作不仅仅只是帮困，更要维护好职工的合法权益。她任工会主席后，建立了企业职工工资增长集体协商机制，让职工共建共享企业发展成果。不少职工“泼冷水”，认为企业是老板个人所有，工资发多少还不是老板说了算，工会不过是装装样子。王国米一方面与不理解的职工耐心沟通，一方面务实开展协商前的调查研究工作，精心制定了工资集体协商要约，把工资分配、绩效考核、岗位补贴等分配办法作为协商重点，根据企业经营状况找准协商的双方利益平衡点。在总经理支持下，王国米坚定地把这种协商机制固定了下来。几年来，职工收入实现了随企业发展同步增长，即使在企业发展缓慢的情况下，公司也没有发生拖欠职工工资情况。

　　通过王国米的不懈努力，公司还组织开展各种技能比武、劳动竞赛、岗位培训、劳模评选等活动，使企业整体素质以及凝聚力和战斗力得到了不断提升。目前，公司各类工程技术人员占6.3%，持有技术管理职称人员占8.2%；去年有300多名保安员考取了国家保安员资格证书； 2011年以来，分别有312名职工取得了宁波市商务局、宁波市总工会颁发的家政服务员初级证书。企业也相继获得了浙江省工人先锋号、奉化市优秀基层工会、奉化市创建和谐企业先进单位等称号。她本人也被评为宁波级先进工会工作者。