■张戈

　　长兴县总工会和洞头县总工会在基层开展的“双直选”工会主席工作，不仅拓宽了识人、选人、用人的渠道，也进一步增强了基层工会组织的凝聚力和号召力，企业民主管理终于动真格，不再“纸上谈兵”。

　　工会主席直选是基层工会选举的一种新形式，是积极推进工会民主化进程的一个新举措。与传统的工会委员会选举工会主席的方式相比，更具有民主性，更能体现会员意愿，是加强工会民主政治建设的一项新举措。基层工会主席由会员群众直接选举产生，把选择权、决定权还给会员群众，体现了会员群众的意志和真实愿望，增强了工会组织的凝聚力、号召力。

　　目前，在非公企业工会建设中，普遍存在着组建难、维权难、开展工作难的问题，工会主席的人选是主要原因之一。用什么方法选、选什么样的基层工会主席，关系到基层工会作用的发挥。

　　一些民营企业的工会主席并非工人直选,而是由企业负责人任命,有些企业甚至任命老板的亲属或是企业管理人员担任工会主席,这就很容易导致一种司空见惯的现象:工会主席与企业老板穿同一条裤子、一个鼻孔出气,本该是工人利益代言人的工会主席,与不法老板沆瀣一气,站在了工人的对立面。

　　工会主席是职工的“代言人”，要真心实意维护职工权益，敢于为职工说话。工会直选就是要确保真正把热爱工会工作，热心为会员服务，群众基础好，威望高，作风硬，能力强的会员选拔到工会主席岗位上来。因此，基层工会和企业在开展工会主席直选时，应该从每一个程序，每一个细节，每一个关键环节认真进行把关，确保整个选举过程规范合法，公开公正。

　　工会直选,让民主管理不再成为一句口号，让工人的话语权和决定权落到实处，让职工在推选工会主席时能真正地“任性”一把！