记者王海霞报道　 “建设法治工会，推进工会工作法治化正当时。”日前，杭州市余杭区人大常委会副主任、区总工会主席杜坚强在接受采访时表示。

　　去年10月，党的十八届四中全会吹响了全面推进依法治国的号角。紧接着，全国总工会、省总工会先后出台推进工会工作法治化建设的实施意见。法治精神已迅速融入各级工会工作，融入职工群众的生活。从经济发展的角度，市场化劳动关系的和谐与公平公正必然要求法治化、依赖法治化，也推动了与劳动者密切相关的工会工作法治化进程。“各方面条件成熟，我们要抓住时机推进工会工作法治化建设。”杜坚强说。

　　就余杭工会而言，目前，一个坚持问题导向、结合客观实际，从依法建会、依法管会、依法维权、依法履职和加强法治宣传教育五个方面逐年推进法治化建设，经过10年、20年的努力，最终实现法治工会建设总目标的时间表和路线图已然成型。在这张图表的顶端是一个完备的以工会为主体的社会调整体系、一个完善的职工权益保障体系、一个健全的调整劳动关系的机制、一个依法建立的工会内部管理规章制度以及一支法治观念、法律意识深入心脑的工会干部队伍。“今年的实施方案已经下发，一共有16项具体工作。”杜坚强说，这是一项长远的系统工程。余杭工会将特别关注并解决工会干部有没有法治思维、会不会法治方式，能不能自觉运用法治思维和法治方式开展工作等问题。

　　据悉，余杭区总工会早在2010年就提出以法律手段维护职工权益的课题，并通过基层工会制度化、标准化、规范化、示范化、品牌化建设，已建有涉及职工素质工程、职工维权工程、职工服务工程等多种制度，基本上实现了以制度明责、按制度办事、用制度管人的目标。