记者王海霞报道 750万高校生即将毕业。“学生找不到满意的工作，企业招不到合适的人才”再次成为社会热点和难点。杭州一家创业公司——杭州大帮网络科技有限公司（下称大帮网）试通过“互联网+”手段改变传统的大学生就业方式，提高大学生的就业率和就业质量。

　　近日，大帮网举办的“杭城高校首届公益未来HR精英特训营”活动席卷杭城各大高校。记者前往一探究竟。

　　70%学员被企业预定

　　训练营地在杭州网新大厦3楼。训练营负责人、大帮网创始人赵育新介绍，这是一次免费的公益活动。参加训练营的学员通过大帮网的微信服务号“实习帮”自主报名，再经面试，最后录取的54名学生算得上是杭城各高校最优秀的HR苗子。

　　训练营邀请了网新众合副总裁吕萍，正泰仪表副总裁李群，聚光科技人力资源总监赵玲，新中大软件人力资源总监何萍等知名企业HR负责人组成导师团为学生授业解惑。

　　短短三天的互动交流，训练营学生和老师纷纷对上了眼。浙江大学劳动与社会保障专业的学生蔡洁楠非常幸运，被吕萍看中。“实习顺利，也可能直接就业。”蔡洁楠开心地说。据初步统计，70%的学员已被三十几家企业预定为HR实习生。

　　搭建以学生为中心的三方沟通平台

　　赵育新曾经是浙大网新集团IT实训中心负责人，他的三个创业伙伴也都担任过知名企业的HR负责人，过去他们和许多HR同行一样常常为招不到合适的实习生苦恼。

　　而另一方面，近年来，我省高校纷纷将实习纳入课程学分，希望学生在实习岗位上应用专业知识、积攒工作经验。哪里去找实习单位也成了学校和学生头疼的问题。

　　归根结底，是企业需求与学生就业两者之间的信息不对称，导致学生和企业成了一对“欢喜冤家”。

　　传统的招聘网站在一定程度上解决了信息不对称的问题。但随着互联网技术的发展和移动互联网的兴起，用户已不再满足于传统招聘网站的招聘模式。不久前，国内最早的招聘网站中华英才网被58同城收购，无疑是传统招聘网站面临困境的折射。

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