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　　让职工分享企业发展成果，是职工的呼声，也是劳动关系和谐企业发展的内在动力。东南建设管理有限公司实施分配制度改革，一度成为多方关注的热点。企业通过推行效益优先、兼顾公平的原则，实行按岗设薪、按绩施薪的改革方案，劳动关系多年来一直和谐稳定，企业效益蒸蒸日上。几年前，《湖州市职工工资集体协商工作试行办法》实施，由湖州市总牵头，联合其他部门多次开展工资集体协商工作专项检查，组建指导员队伍、举办培训班，顺利推动企业开展工资集体协商。目前，湖州市85%以上已建工会企业签订了工资集体协议，签订行业性工资集体协议19份，长兴县开展区域性工资集体协商的经验在全省得到推广。

　　不断改善职工生产生活条件，是湖州市各级工会组织10年来一直坚持的工作方向。除引导企业注重职工的劳动保护和生活条件，想方设法愉悦职工精神生活、更加牵动工会工作者的内心。“安康杯”竞赛、“双爱双评”、“强保障促和谐”、“快乐车间”、“幸福企业”，各种活动、各种载体，从车间到食堂、从宿舍到活动室，生产生活环境得到改善，安全、温馨、舒适的环境让职工工作更有干劲。

　　创建劳动关系和谐企业并不是一蹴而就，劳动争议纠纷总是难免的。为了及时解开劳资双方心结，湖州市总引导企业建立劳动争议调解组织建设，在总结推广德清县劳动争议预警调处、南浔区工资支付预警机制等经验的基础上，从2012年开始，在全市逐步探索建立了四级工会联动、“月报、专报”结合、定期分析研判、预警调处衔接的工会劳动关系预警调处机制，截至目前已有5310家企业有了相应的组织，一些矛盾不出厂门就得到了及时调解。

　　而今迈步从头越。钟鸣说，中共中央、国务院不久前印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，这为湖州和谐劳动关系企业创建指明了方向。进一步保障职工合法权益，促进企业健康发展已成为工会全新的课题。