■通讯员叶金伟

　　为了更好地服务地方经济建设，台州市椒江区通过加强地方、企业与高校间的合作，开展企业技能人才自主评价体系建设，开展大培训、大比武等，努力构建能够支撑当地技能人才需要的体系，取得显著效果。

　　校地合作，科学衔接企业人才

　　椒江积极推进企业与高校间的合作，加强彼此在招生就业、继续教育、网络教育等方面的合作，全面建立和完善就业与招生计划、人才委托培养等联动机制，科学衔接企业发展所需人才。

　　椒江区先后与全国多地人才服务机构、职业院校建立了合作关系，使其成为台州的人力资源合作伙伴。目前，椒江与陕西省人才交流中心、湖北省人才交流中心、湖南省人才交流中心、江西省人才交流中心及西北大学、武汉科技大学、中南大学等100所院校建立了紧密合作关系。

　　推动区域间人力资源共享，椒江先后与南京化工职业技术学院、金华职业技术学院等签订校地合作协议，落实专门技能人才的在校培养。

　　开展多层次高技能人才培训

　　针对不同人员的培训需求差异，椒江区每年深入企业进行全面、深入、细致的培训需求调研，了解培训侧重点和实际需求，有计划、有目的、按岗位、有限定地开设技能等级培训、技能大比武等，实现工种全覆盖，培养了一批既有基本专业基础知识、又能熟练操作的技术骨干队伍。

　　目前，全区每年组织职工技能培训约4000多人次，技能培训率100%；组织32项职业（工种）的技能比赛，在各项岗位练兵中提升技能劳动者的职业荣誉感，提升企业自主创新能力，为全区企业转型升级提供强有力的人才支撑。

　　鼓励企业开展师徒帮带，培养企业技能人才。海正药业通过开展师徒帮带活动，充分发挥首席技师、领军人才、技术带头人、技能骨干等人员专业技能优势，以科研项目、技术攻关、课题研究等为载体开展活动，在活动中帮助提高青年员工队伍的技能水平。

　　企业自主评价、培养人才

　　从2012年开始，椒江在全省率先试点高技能人才企业自主评价体系建设，弥补由政府主管部门组织的社会化考评的不足。

　　企业主动参与技能人才评价，有助于企业健全培养、评价、使用、激励高技能人才的工作体系，促进企业转型升级。

　　同时，企业通过创建技能大师工作室，以1～2名首席技师为核心，带领一支中青年技术骨干队伍，通过自主开展系列技术研究、课题攻关、研讨交流、开设讲座、开展培训活动，在取得累累硕果的同时不断促进优秀青年技术人员的成长。

　　目前，全区已有28家企业开展企业技能人才自主评价体系建设。新增省、市级技能大师工作室各1家，省级首席技师1名，市级首席技师4名，省金蓝领工程培养人员1名；新培养技工9840人，其中高技能人才3300人。