本报讯 记者王海霞 通讯员赵清报道 从5月开始，宁波太平鸟集团的员工们又多了一个活动好去处——集团工会与新落成的海曙区工人文化宫签订合作意向，多项员工俱乐部活动在文化宫内崭新的优质场地开展。

　　“锻炼身体的同时能结交到更多公司里志同道合的朋友。”从事企划工作的小毛是个90后，进入“太平鸟”工作后，业余时间全被员工俱乐部“承包”了。篮球、羽毛球、足球、舞蹈……形式多样的活动选择让小毛乐在其中。有了工人文化宫新场地，小毛和同事们的劲头更足了。

　　“丰富职工业余生活的同时促进企业和谐发展，何乐而不为呢？”太平鸟集团工会主席顾贤樟表示，下一步，公司有意向进一步利用工人文化宫的优质资源和服务，开展覆盖面更广的员工培训。

　　与员工俱乐部一样，在“太平鸟”，员工很容易感受到企业给予的关爱和尊重，通过工会或民主信箱可以约谈高层领导便是其中一项。现任子公司物流主管的老项是公司的老员工，已经到了退休年龄的他如今仍在岗位上发挥着余热。原来，两年前，老项和十几个老员工同时遇到了难题：到了退休年纪，养老金却未缴足15年，如果想要在退休后享受按月领取养老金，则需要自行补缴约5万元。

　　为此，老项通过工会如愿与集团高层领导进行了约谈。面对这个新劳动法施行后民营企业面临的普遍问题，经协商，集团除了为这批老员工补缴部分养老金外，还提出返聘邀请，并主动为他们增加人均月工资300余元，老员工们欣然接受。

　　“老员工是帮助公司挖掘第一桶金的人，他们的实际困难公司也有义务帮助解决。即便到了退休年龄，只要他们还想干、还能干，公司都欢迎，这就是公司和员工的双赢。”集团有关负责人表示。

　　全国店铺达3600家，2014年净增店铺600家，创意团队320余人，年设计款量超万款，“双十一”电商销售业绩达2.6亿元……如今的“太平鸟”在国内服装行业内的快时尚经营模式已走出了一条独到的新路子，而低流动性、高民主性的企业人文效应无疑是继续走好这条路的持续动力。

　　“工作氛围好，薪酬每年都有提升幅度”，“新到岗位有两年双向选择期，我的职业规划我做主”，“关爱基金制度化，大到特殊病医疗互助保障，小到高温费和生日慰问，照顾到了工作和生活的各个方面”……走进“太平鸟”，与员工聊上几句，就不难发现这家企业对职工产生的磁铁般的吸附力究竟是从何而来。