（上接第1版）

　　可是，有人却不以为然。法律从业者陈伟昨日就在《新京报》刊发题为《“立法规定企业何时发薪”没必要》一文，称企业的情况千差万别，经营上存在各种不确定性，比如有的企业回款快，有的回款慢，有的企业经营会有周期性，经营情况是时好时坏。这样的情况下，政府要求企业雷打不动在第2月10日前必须发出工资，未免太强人所难了吧。恐怕这样的立法通过了，也执行不了，到时遍地都是违法反而令法律尴尬。

　　的确，企业的情况千差万别，经营上也存在各种不确定性，但是这一切，绝不能成为拖欠职工工资的理由，若按此逻辑，《劳动法》规定的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也会成为一纸空文。事实上，即使法规没有硬性规定企业何时发薪，但绝大部分企事业单位，都是有自己规定或者约定俗成的发薪日的，这样的安排，不仅利于企业安排资金调度，更给职工吃了“定心丸”——试想，如果一家企业的发薪日都是随心所欲的，想在几号发就几号发，这家企业的职工何以安心、定心？更何况，《广东省工资支付条例(征求意见稿)》拟规定,企业发薪日不得迟于次月10日，也是大有回旋余地的时间段，企业完全可以安排好回款等问题，以及时发放工资。

　　而在目前，规定的工资支付周期相对比较宽泛,赋予了用人单位较大的用工自主权,但并没有硬性规定具体的支付日期,导致大部分特别是实行计件工资的用人单位,一般都是在第2个月月底才发放上个月工资,劳动者普遍要压2个月工资,一旦发生欠薪损失较大,处理难度也加大。

　　从维护劳动者合法权益和社会稳定的角度,在用人单位欠薪法定代表人或者主要负责人已经逃匿的情形下,要坐等劳动报酬履行期限届满才下达责令支付指令,于情于理都难以接受,也导致劳监机构在处理此类问题时束手无策。广东省人社厅因此认为，参照合同法等规定作出上述规定,以便劳动执法机构可以提前介入,快速处理,尽快启动行政司法联动机制,依法追究欠薪老板的刑事责任。我在想，若上述条款能审议通过，势必能从时效上大力维护好职工的切身利益，不致于欠薪问题每每到年关才集中爆发才被重视。

　　立法硬性规定企业薪酬的支付日期，实在是大力构建和谐劳动关系的法治化路径之一。因此，在我看来，立法规定企业何时发薪，不仅大有必要，而且应该大力推广，以扎实维护好职工的工资权。