■记者王海霞 通讯员白晓敏

　　今年是邱长法在杭州东华链传动集团有限公司工作的第23个年头，这23年里，他带着上百名徒弟参与岗位科技创新，多次获得余杭区创业创新荣誉，有一项还获得了国家专利，是名副其实的杭州市职业技能带头人。

　　日前，记者到东华链传动集团有限公司采访邱长法时，他正在充斥着刺鼻机油味的厂房里专心致志地改进链条专机设备，边上跟着他的一名徒弟。47岁的邱长法身体结实，说话中气十足，一双有力的大手上长满了老茧，但他给人印象最深的，却是笑起来浮现在脸上的那两个很深的酒窝。

　　在公司里，邱长法的专业技术没得说，但他很低调，“时间待得长了，技术都会好的”。记者和他一同走在厂子里，时不时地有人向他打招呼，叫他一声“邱师傅”。

　　邱师傅教徒弟有个规定，叫“三日不开机”，就是说，刚来的徒弟三天之内是不能开动机床的，他会告诉徒弟哪里是红线不能去碰，第一堂课也一定是要讲“安全”。“操作机床是一项有危险的工作，‘安全’二字始终要放在心上，一旦出了问题，不仅影响徒弟的一生，我自己心里也过不去。”邱长法说。

　　邱长法教徒弟的方法就像制作链条，一个一个环节扣在一起，慢慢地提高徒弟们的技术水平。2006年，他被内聘为专职培训师，负责公司和事业部冲压业务方面的培训，每次培训他都认真负责，抽时间备课，努力提高培训质量。在培训中，他发现以前教徒弟“硬碰硬”的方式不好用了。

　　“2000年以前，徒弟好教一些，有什么就说什么，2000年以后，我发现徒弟就比较难教了，他们的自主性很强，需要更多的耐心沟通，这个行业的技术是活的，是在不断更新的，不仅要教好徒弟，我自己也要不断地学习。”邱长法说。

　　邱长法带出过上百名徒弟，有从事管理工作的，也有从事机修工作的，大部分已经成为公司管理和技术方面的骨干，还有出去创业当了老板的。说起自己的徒弟，邱师傅很开心，“这么多年带出了不少徒弟，每到过年，他们都会到家里来看我，徒弟们有了更好的发展，我心里感到真的很欣慰。”

　　作为一名技能带头人，邱长法积极参与公司、事业部的技改工作，以提高劳动生产率、提升员工技能为己任。2011至2013年间，他负责和参与的技术革新项目无数，链条四方铆滚铆装置和零件错漏装自动检测两个项目荣获公司科技进步二等奖并获得国家专利，流水线作业及自动送料机构的安装、调试，产品检测、拆节装置一体化，设计高速装配机运料车等，每一项创新都凝聚着邱长法和同事的心血。由于成绩显著，邱长法连续五年被评为公司的科技标兵、杭州市五一劳动奖章。