（上接第1版）

　　飞云公司：工作18天（2015.1.22—2015.2.9）

　　吴双方申请仲裁：补发1月份工资余额27174.71元和1月社保

　　劳动仲裁将在6月26日进行

　　2015年1月22日，经浙江人才网人才招聘，吴双方进入飞云集团从事法务工作，对试用期、岗位工资等做了初步的口头约定。公司称尚未与其签订劳动合同，已发生严重档案违纪事件（违反该公司档案保密制度和安全条例，假借名义擅自调取机密档案，并私下翻阅同事文件柜），同时发现其本人工作经历与其提供简历不一致。

　　2015年2月9日，公司决定辞退吴双方。当天双方确认考勤天数及工资计算后次日吴双方即不再上班，其工资4825.29元亦于3月16日（因吴拖延告知其银行卡账号而延后到3月）发放完毕。

　　2015年4月，吴双方以“违法解除劳动关系”为由在杭州下城区劳动监察大队立案。5月，吴双方以要求“补发2015年1月份工资余额27174.71元和1月社保”为由，在下城区劳动仲裁部门立案，此案将于6月26日在下城区劳动人事仲裁庭仲裁。

　　电联工程公司：工作20天（2015.3.23—2015.4.13）

　　吴双方申请仲裁：要求发放其工资余额6714.28元

　　劳动仲裁将在6月25日进行

　　吴双方于2015年3月23日进电联工程技术股份有限公司工作，同年4月7日签订书面劳动合同。合同约定合同期限自2015年3月23日至2018年3月31日，其中前３个月为试用期，工资为6806元，试用期后按年薪制，视能力而定。吴双方工作至4月13日。

　　4月13日，公司以吴双方工作经历造假，不符合公司录用条件，与其解除劳动关系。电联工程技术股份有限公司在2015年4月18日和2015年5月18日分两次将其试用期间的工资（扣除社保后）合计4032.84元打入其工资卡。

　　事后，至2015年6月，吴双方已先后两次到江干区劳动监察大队投诉，第一次的理由是，公司未将劳动合同给他；第二次的理由是要求经济赔偿金1万余元。此外，吴双方还以要求发放其工资余额6714.28元为理由向杭州市劳动人事仲裁委提出申请。电联工程技术股份有限公司将于6月25日出庭应诉。

　　吴双方这样说

　　昨天下午，吴双方来到报社，接受了记者的采访。

　　吴双方说，他是2002年到浙江来工作的，前10年（指2002年—2011年）就业状况不是很好，搬运工、打杂等什么活都干。

　　记者追问为什么这短短4年会与这么多企业发生讼争时，吴双方认为最主要有两大原因：一个是他的司法考试C证在这边（指浙江）不能执业，这样他就不能名正言顺地做专职律师了，他会找一切机会去司法实践，通过为自己维权，有可能会带来收益；另外一个原因就是为了还钱。他认为，现在做法是他的常态，这是职业精神和职业信仰的表现。

　　继电联工程公司后，吴双方又找到了新东家，但他说，这一家企业现在又在赶他走了，他似乎觉得无奈。

　　吴双方究竟是在维权还是在折腾？你有何感受和看法，可通过本报沟通热线0571—88851111来谈谈。