微观点：“三公”经费的去向没有明细表，百姓也不能查询，权力就没有真正关进制度的笼子里。

　　■平鸣书

　　前不久，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台了机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。因此,有专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，有利于未来推动落实企业职工带薪休假；有网友建议，在落实带薪休假制度方面，不妨让领导先行，带头促进制度落地；有评论说，欧美等国带薪休假制度落实得好，重要原因就是领导先行，率先垂范，上行下效，员工也积极带薪休假，放松心情，提高了工作效率。

　　这事已经老生常谈了。在民众，尤其是企业职工对带薪休假充满期待之时，笔者真不忍心说一个令人扫兴，但又必须面对的现实——不少机关事业单位的领导，根本就不喜欢“带薪休假”。

　　对很多人来说，休假就要去旅游，去玩。那些不喜欢“带薪休假”的领导，平时上班的日子，就可以去旅游，去玩。现在“四风”抓得紧，他们会找个借口去旅游，去玩。比如：去外地“培训”、“学习交流”，去某地“看望”本单位的挂职干部，去国外“考察调研”。“看望”本单位的挂职干部，可以今年张领导，明年李领导，后年赵领导，分别带几个带“长”的干部去“看望”，顺便也“考察”一下挂职地或“附近”的风土人情，名胜古迹。

　　是的，这些领导也是人，也有许多私事要处理，需要有自由支配的时间和空间。但他们上班的日子就可以处理私事，就有比企业职工多N倍自由支配的时间和空间。他们嘴上说要求职工做到的自己首先做到，但实际行动上，并非如此。比如：普通干部职工上下班，要老老实实刷卡或按指印考勤，他们却不用。他们去办私事也不用跟谁请假。他们即使和家人去国外因私旅游一趟，也不用交休假单，也没有人敢向他们要休假单。你想想看，他们还用得着“带薪休假”吗？还会提倡和喜欢“带薪休假”吗？

　　还有，一些领导不但工作与休假的界限模糊，而且年年都领取“因工作太忙未能休假”的补助费。也就是说，他们现在享受的是“带薪休假领补助”的待遇。降低他们的“待遇”，让他们带头“带薪休假”——休假后正式交出休假单，他们能乐意吗？难怪有领导说“大家都去休假，工作谁干？”真是欲享特权，何患无辞？

　　事实证明，只要“三公”经费的去向不清楚，领导们去省外国外“考察”的行程不详细公示，开销没有明细表，百姓也不能随时随地查询，权力就没有真正关进制度的笼子里。