本报讯　记者羊荣江报道　6月19日，本报第一版尾条推出了《究竟是折腾还是维权？》的报道后，引起了读者的极大关注，读者朋友仁者见仁智者见智，发表见解。飞云房地产投资集团在其公众微信号推出的民意调查，经过微信朋友圈转发，获得一组客观的数据，反映了整体民意。

　　飞云房地产投资集团是吴双方涉讼的7家单位之一，6月26日该公司和吴双方的劳动争议将在杭州下城区劳动人事仲裁庭进行仲裁。

　　在本报报道见报后的第一时间，飞云公司就在其公众微信号链接了本报全文报道，并在文后推出了民意调查。经过微信朋友圈转发、点赞，得到了以下一组数据。

　　在“你认为吴双方是在折腾还是在维权”的单选项上，81%的读者认为是在折腾；9%的读者认为是在维权；也有8%的读者选择了“我就看看，我不说话”。

　　在“你是企业家的话，会接受简历造假的员工吗？”的单选项上，83%的读者选择不会；1%的读者认为会；有15%的读者选择了依据实际情况而定。

　　在“这篇报道里，你认为这系列事件最大的责任方在哪里”的四个单选项中，51%的读者认为主要责任在此劳动者；33%的读者认为主要责任在用工信息不透明；5%的读者认为主要责任在招聘网站；有2%的读者认为主要责任在企业。

　　打进本报88851111沟通热线直接发表看法的读者，也基本上反映了以上民意。

　　杭州读者胡先生认为：吴双方是聪明用错了地方。如果踏踏实实做事，爱一行专一行，远远比那点补偿强多了。胡先生也就此事作了反思：说明企业本身也存在漏洞的地方，才有空子可钻，以后要及时完善；作为企业不要因小浪费人力物力，得不偿失，必须尽量规范。

　　萧山的王先生认为：大家平时开玩笑时不都说：离过一次婚的男人是个宝，离过两次婚的男人就是根草了……那么，在职场，如果将个人的入职也视为“婚姻”，是否都应慎重呢？王先生用“婚姻”做比方，强调了用工双方必须慎重。

　　绍兴越城区陈姓读者则基本肯定吴双方的做法。主要是基于两个原因，一是吴双方一直在通过理性的维权，为自己争取权益，而不是通过其他暴力手段去解决问题；二是现在企业不遵守劳动法律法规现象还较多，像吴双方这样的人存在，或许能让企业主会更加敬畏《劳动法》，从而多做些遵守《劳动法》的事。劳动者都希望企业主能主动地按劳动法律法规去操作。

　　对吴双方式的做法，有企业主呼吁建立用工黑名单制度来加以杜绝或防范。不知读者朋友对此有何高见，请企业主和劳动者各抒己见，可编辑短信发送到13867166438，也可拨打0571—88851111本报沟通热线。