本报讯 记者羊荣江报道 《中共中央关于构建和谐劳动关系的意见》指出，劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。本报《究竟是折腾还是维权？》的报道推出后，引起了方方面面的关注，许多读者或发邮件、或致函、或来电纷纷发表自己的观点。

　　嘉兴读者吴晨给记者发来短信： 我看了相关系列报道后，感到很气愤。哪有“工作”短短几天就索赔数千上万元的事？劳动合同是合同的特殊形态，当然适用合同法的基本原则。订立合同的双方应是平等的、心怀善意的。若真想让企业更加敬畏《劳动法》，就应该签订劳动合同时善意提醒企业，或要求增加补充条款以与企业明确双方的权利和义务。

　　萧山人力资源工作者孙张海认为：吴双方这种行为是在制造不安定因素。因为现在职工养老保险企业负担部分已由地税在工资总额中提取，即使职工不买养老保险，企业负担部分已由地税扣走。另外，如果职工不买养老保险，企业反而还要给职工买一份意外伤害保险，增加企业成本。

　　现在不少外来务工人员不愿意买养老保险，并立字据证明自己不要买，企业为了招到职工只得招收。职工到离开时一旦有人挑拨，就立马翻脸要维权，闹得双方关系紧张，让负责人力资源的部门难以解决。

　　不签订劳动合同要双倍工资的维权，这个是应该的，但对既立据证明，又出尔反尔式的维权，或故设圈套让人钻式的维权，相关部门应理性对待。

　　杭州读者程先生打进本报沟通热线，结合自己的维权经历，表达了观点：他认为吴双方不是瞎折腾。程先生说，他原来是从事环卫工作的，在工作过程中，感受到了用工单位有多处违反劳动法规的情形，他先是通过有关部门寻求解决，但令人失望的是，有关部门就像摆着的花架子，根本不予重视解决，最后还是通过司法途径维护了权益。

　　对吴双方的一连串举动，程先生归结为是因为用工单位的不规范和政府职能部门的不作为，还有就是劳动者法律意识的觉醒。谈及如何才能构建和谐劳动关系，程先生认为，必须政府主导，政府打头阵，制定的法律要执行到位，如果有法不依，再多的法律也是空的。

　　嘉善县陶庄镇汾南村姚林生致信本报，谈了自己看法。姚先生认为：在当下的中国，尤其是普通老百姓通过诉讼来维权的相当稀少，遇有争端，人们往往首先想到的是在有关部门里寻找熟人，很少有人愿意花精力去收集证据，运用法律，通过诉讼来维护自己的正当权益。协商不成的恶语相向甚至发生肢体冲突的也时有所闻，“私了”一般是通行的做法。在全面推进依法治国的今天，对于打官司，我们不是多了，而是少了。

　　但是，吴双方的做法大大地出人意料，一个人在短短的４年时间里发生了10多场官司，这样的密度让人难以置信，也着实引人深思。

　　姚先生认为应制止违法恶讼的行为，更应当保证每个公民正常的诉讼权利。

　　金华读者胡耀明通过热线告诉记者，他们企业曾遭遇一些人到企业应聘成功后，很快便以“磨洋工”的方式故意让企业开除自己，然后借机向企业索取数额不等的赔偿金、误工费等“损失”等情况。

　　对此，胡先生的经验是：

　　用人单位的劳动人事部门必须首先建立完善的公司制度，同时可使用员工手册。在员工手册中，明确哪些情况哪些行为是不被公司允许的，奖惩措施等也一一写明。员工入职的时候要认同，签字。

　　其次在招聘员工的时候，背景调查是一个有效的方法。一旦发现员工有问题，不予录用。

　　第三，可以利用绩效考核的方法，如2个月未达到最低指标，给予培训或换岗机会，一个月之后还是不能胜任，可以解除劳动合同。

　　所以对于企业来说，一方面招聘筛选必须到位，另一方面法规制度和流程必须完善。