本报讯 记者羊荣江报道 自本报刊登了《究竟是折腾还是维权？》的报道后，近日来持续有读者发来短信或来电、来信发表自己的看法。昨天，上市公司、宏达高科控股股份有限公司副总经理、工会主席潘建华给记者来电谈了看法。

　　潘建华在宏达公司是分管劳动人事工作的，对此报道非常关注。潘建华认为，像吴双方这种“履历造假”在我们社会上不能让其有市场。

　　潘建华说，如果员工去企业上班，不是为了干好本职工作，而是为了其他目的专门对企业“找茬”，这种不存心好好工作的员工，不仅不能给企业创造价值，还给企业带来不应有的干扰。如果录用前工作做细一点，情况摸清一点，知道其另有所图，肯定没有一家用人单位会录用的。

　　潘建华认为，现在企业都有完善的征信系统，银行也有个人征信系统，是不是从业人员也应纳入？比如劳动者的离职证明，是否也能写明为什么离职。能否也建立一个“荐人制度”，如被推荐的人有问题，“荐人”还有责任。吴双方的“司法实践”不是为单位服务，而是用来为自己去对付企业，真是费解。

　　从这些事件或案例的教训中，潘建华认为，用人单位应竭力避免类似的情况发生。针对“吴双方现象”，潘建华已要求公司人事部门做好应对防范机制，必须做好前置的筛选工作。