通讯员孙赛寅、毛立纲 记者王海霞报道 “从这家公司成立起，我们就在一起工作了，算起来有20多年了，他处处为我们着想，感觉更像是一个兄长，一个朋友。”这个在毛甩琴口里既是兄长，又是朋友的人就是奉化市金缘光电有限公司工会主席王海品。

　　1991年，正值而立之年的王海品进入公司担任生产厂长。1995年公司成立工会，他开始兼任工会主席。2004年，公司从大堰迁至东郊开发区，工会组织建设等各方面工作得到了全新发展。

　　在“金缘光电”，公司实行工资集体协商制度；职工可自主申请加薪，公司结合企业销售额、职工工龄、工作表现等因素，由公司制度委员会表决是否加薪；职工每年可领取13个月的工资……这一切都是在王海品的提议下逐步完善起来的，也是金缘光电有限公司工会工作的一大亮点。

　　“公司既是职工提升自我、不断完善的大学校，又是职工生活和心灵的家园。”王海品是这样理解企业工会工作的，也是朝着这个方向努力的。

　　如今，金缘光电公司每年出资数十万元，送职工去高校培训。今年又安排了20万元，选取了20多名职工去浙江大学等教育机构培训，为职工实现梦想插上了飞翔的翅膀。

　　在生活方面，职工们有了标准食堂，免费的一日三餐和夜宵；有优良的居住条件，免费的夫妻房；有职工活动中心，以及定期举行的各类活动。每个月的集体生日会是最受职工们欢迎的活动。

　　“我们公司有许多年轻人，很大一部分是外来务工人员，怎么把这部分年轻人留住是工会工作的一个重头戏。”王海品像一个开明的家长，关心着每一位职工生活的点点滴滴。他要求每一位部门负责人要加强与职工的沟通、交流，把每个部门的人员流动情况作为部门负责人考核的一项硬指标，“逼”着公司管理层打好“情感牌”，做到以情感人，用心留人。

　　为了打好“情感牌”，公司每年都会组织全体职工去外地旅游，这几年来，公司组织职工参观了上海世博会，也去苏州、无锡等地观光旅游，让全体职工在旅途中放松了心情，也增进了相互间的感情。近两年，公司又推出了请外来职工亲属来奉化探亲、旅游的福利，由公司解决职工亲属的吃住问题和部分差旅费用，真正做到了留人先留心。

　　王海品的话很朴实，人也很实在。他像经营家庭一样管理着公司，又像呵护家人一样关爱着职工，他将温暖传递给了身边的每一个人，让职工们在这里找到了家的感觉。