■记者许瑞英

　　多读一些好书,智慧一个民族。自2008年由工会主导的“职工书屋”建设在全国开展以来，我省坚持把“职工书屋”建设作为一项惠及广大职工文化利益的民生工程，广泛发动，精心组织，加大投入，不断把工作重心向基层延伸，向职工靠近，实现了“职工书屋”提质、扩面齐头并进的良好局面，惠及广大职工。

　　截至2015年，我省共创建全国“职工书屋”示范点410家（含今年创建的50家），省级“职工书屋”示范点4028家（含今年创建的290家），较好地满足了广大职工，特别是农民工的精神文化需求,获得了广大职工群众的广泛赞誉。如今，“职工书屋”已经成为我省广大职工学习知识、获取信息的重要场所，它也为职工提升自身文化素养、丰富业余生活提供了极大的便利。很多基层单位纷纷反映，有了职工书屋，职工下班后或在节假日里走进书屋的多了，爱读书的职工更多了。

　　“职工书屋”为何能受到职工欢迎？据介绍，在“职工书屋”建设中，我省形成了几个比较鲜明的特点，即：“职工书屋”建设贴近实际、贴近群众、贴近服务。

　　在省总工会的指导下，我省各地“职工书屋”建设坚持从实际出发，注重分析所在市、区、县的产业建设重点，合理分配资源，使“职工书屋”从一个个小小的读书点慢慢发展壮大起来。如温州市总工会发动基层工会，按照“不求条件、不求大小，只求有书读”、“能优求优、不优求有”的原则，在一下子腾不出固定场地的企业，通过在职工休息点、宿舍边、食堂边等地先建小型图书角、书吧、放书架等方式开展创建活动；嘉兴市总工会采取规模企业单独建设职工书屋、中小企业依托文化活动中心建职工书屋的方案，循序渐进开展创建活动。这些贴近实际，全面发动的举措，推动了“职工书屋”在全省的广泛创建。

　　在推进“职工书屋”的建设过程中，省总工会积极引导基层工会以一线职工文化需求为出发点和落脚点，不断创新平台手段，加大软硬件设施投入，涌现出了许多重点示范单位。如中银（宁波）电池有限公司、城市排水有限公司与宁波大学园区图书馆实施数字资源链接工程，职工可随时进入宁波大学园区图书馆网站查阅资料，为职工学习、工作搭建便捷平台；舟山远洋渔业和远洋航行船舶的企业工会不仅建立了船舶职工书屋，还根据远洋船舶需求，建立了图书定期流动制，通过远洋送货船，定期为他们更换书籍报刊。这些创新型的“职工书屋”真正贴近了职工群众，方便了职工群众。

　　与此同时，各级工会注重借势借力，整合各方资源，借助各种载体，不断拓宽职工书屋的文化服务功能。比如杭州市总工会，把职工书屋建设与新杭州人文化家园创建有机结合起来，在全市大力推进集职工书屋、职工学校、职工俱乐部“三位一体”的新杭州人文化家园建设，努力为外来务工人员搭建一个学习文化、休闲娱乐、提升素质的平台；湖州市总工会把职工书屋建设与提高职工思想道德素质和科学文化素质有机结合起来，搭建职工学习成长的平台。

　　推进“职工书屋”创建工作，是坚持以人为本的具体实践，也是提升职工素质的有效途径。据省总工会有关负责人介绍，下一步，我省“职工书屋”建设将继续按照“全国工会职工书屋建设工程五年规划”的要求，在努力转变工作思路、加大新媒体开发、拓宽服务空间上下功夫，不断推进，创新发展，努力把“职工书屋”打造成文化惠民的工作品牌，进一步把实事办实，把好事做好。