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　　在文体活动方面，区域化工建带来的好处更加明显。

　　蔡小燕，浙江五味和食品有限公司的化验员，工作周而复始，不免单调。她所在的德清禹越镇工业功能区区域化工建服务中心常常给她带来快乐。

　　去年11月，在企业举行职工书法比赛中，蔡小燕获得软笔书法作品三等奖。她说，要感谢禹越镇总工会请的书法家为大家上课指导，在相互交流的过程中，放松了心情，提高了书法水平。

　　像这样由镇工会牵头，企业工会积极参与，为区域内职工搭建文化舞台的例子不胜枚举。在去年迎新年联合文艺汇演上，禹越镇工业区10家企业自编自演了20多个节目，台下300多观众铆足劲鼓掌呐喊。今年“五一”前夕，工业区的三星新材、汇隆化纤等9家企业带来22个节目，为200余名企业职工和新居民奉上了一道“文化大餐”。

　　德清县区域化工建模式建立以来，实行自我管理、自我服务、自我提升，特别是区域分小组活动，每小组有牵头负责人，实现月月有主题，每季有活动，企业间联系、联合、联动，最大限度地激活单个企业工会活力，形成“小工建，大服务”的良好工作格局。最能让企业主感受到工会存在价值的是，劳动关系的日益和谐。据统计，随着区域化工建工作的推进，区域企业劳资纠纷案件逐年下降，2015年上半年同比下降22%。

　　禹越镇总工会专职副主席沈杏仙表示，在探索建设区域化工建的过程中，小微企业工会“抱团发展”，通过资源整合服务于基层企业和职工，受到了好评，工会地位大大提高。

　　建章立制，不断提升典范的含金量

　　目前，德清5个区域化工建服务中心均建立了一系列制度，并不断根据实践加以完善。比如，各中心都有“工会主席接待日”制度，每月15日接待来访职工和周边村民，听取意见诉求。企业工会主席每月不少于3天进车间、职工宿舍，了解职工思想动态、与职工交朋友；建立工会与企业通报议事制度，定期与不定期向企业方通报区域工建工作情况，提出工建工作中遇到的困难和区域内职工的意见建议，共同研究提出处理意见，并以这些内容考核企业工会主席。

　　“职工代表大会关系到职工的切身权益，每家企业都在进行，但效果却很不同。有的企业就摆摆样子、走个过场。我们把规范企业的职代会会议流程全程录像，然后播放给其他企业工会主席看，通过这样的办法，达到先进带动后进的效果。”钟管镇总工会专职副主席徐金松告诉记者，每年在区域内召开职代会现场会已成为工建中心的规章制度。通过现场会，各家企业工会的先进经验精彩纷呈，达到互帮互学共同提高的效果。

　　在乾元镇，职工代表大会上开展的职工评议基层工会主席的活动，总会让主席们紧张。评议采取书面的形式，工会主席综合评价可分为称职、基本称职、不称职３个等次。凡获得称职票超过实到人数90%以上的，由镇总工会授予“优秀工会工作者”荣誉称号；不称职票超过30%的，镇总工会将进行问责，限期整改，并在6个月内书面报告整改落实情况或责令重新作履职报告；不称职票超过50%的，依法启动罢免建议案程序。

　　新制度带来新的效应。今年年初，德清县武康镇两新工委、镇总工会等有关部门在浙江瑞明节能科技股份有限公司3楼会议室召开建筑行业党群工作联合体会议，标志该镇建筑行业党群工作联合体正式启动。

　　武康镇两新工委按照阵地资源共享、服务举措共推、品牌载体共创的原则，整合了所辖7家建筑行业企业党建、工建资源，结合3个服务行业单位党组织以及群团组织建立行业党群工作联合体，不断打造行业党建、工建品牌，推进区域党建、工建水平，助推经济发展，成为2015年武康镇党建、工建创新工作亮点。联合体现有成员单位10家，职工2300余名，工会会员2300余人，党员201名，团员313名。

　　截至目前，德清县5个区域化工建服务中心成功创建示范企业工会20家、规范工会52家、达标工会103家，基层工会迸发出了不可遏制的活力。

　　让“义务工”在政治上、经济上有收获

　　３年多来，德清县区域化工建服务中心的小组成员，几乎都是义务参与工会工作，没有固定的报酬，凭着一份热情和一颗良心，扎扎实实地开展各项活动。

　　徐金松掰着手指给记者算了这样一笔账，“我们镇总工会的工作经费，应该说维持正常开销还是够的，相比其他一些地区甚至可以说是富裕的。但这笔钱要用到职工身上，就显得捉襟见肘了。这几年流行跳广场舞，我们也想给区域内职工添置一些像样的音响设备，但一套音响就要五六万元，真有点困难了。”

　　乡镇工会、基层工会缺少活动经费是共性问题。这也是省总工会近几年来一直着力要解决的问题。

　　省总工会党组书记、常务副主席戴震华在调研过程中明确表示，要想尽办法让基层工会干部在政治上能享受待遇、在经济上能有所补助。据戴震华透露，目前，省总工会正在研究出台乡镇工会经费使用办法，办法将明确规定企业工会干部为工会工作应当得到适当的补助。

　　同时，戴震华也强调，像“职工之家”、“职工心理辅导室”、“妈咪之家”这类关怀职工心理、生活的设施，实实在在为职工服务的项目，如果有需求可向上级工会提出申请，真正实现经费下沉、工会干部下沉、活动下沉，全面激发基层工会活力。

　　30多家工会赴德清取经，区域化工建之花次第开放

　　德清县在升华开展区域化工建工作中，取得了有目共睹的成效，实现资源共享，抱团发展，和合共建，提升了基层工会活力。据统计，近一年来，全国、全省已有30多家工会组织慕名前往考察取经、学习，区域化工建之花正次第开放。

　　到德清取经最远的是黑龙江省哈尔滨市直属工会的50多名主席，德清区域化工建的创新做法，让他们耳目一新。

　　湖州市工会基层组织建设工作推进会在德清召开。吴兴区人大常委会副主任、区总工会主席汤溢培，南浔区总工会主席朱新春带领乡镇及企业工会干部专程到德清考察区域化工建工作。

　　杭州市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜，率全体班子成员到德清考察、交流。余杭区总工会分别由区人大常委会副主任、总工会主席杜坚强，副主席卢培良带队，于今年年初和5月份，两次到德清考察区域化工建服务模式。

　　宁波市总工会副主席叶春带11个县区总工会分管主席到德清交流考察。江东区总工会副主席黄渊带队7个街道总工会分管主席，余姚市总工会党组书记、常务副主席周红霞带领19个乡镇（街道）总工会主席到德清县考察区域化工建工作。余姚马渚镇总工会主席蔡勤也带领所属15名基层工会主席到德清学习。海宁市总工会主席王金法、开化县总工会副主席姚芝英等先后到德清考察取经。

　　郑荣胜的话能代表前往德清学习、取经主席们的心声。他说，今年省总1号文件明确推广德清区域化工建工作经验，到德清实地一看确实名不虚传。德清创新基层工会组织建设，推行区域化工建服务模式，激活区域基层工会活力，使其真正转起来、活起来，这种做法值得借鉴、推广。