■通讯员徐志良

　　通过技能大培训、大竞赛，近年来平湖每年有1.2万余名职工领到由国家劳动部门颁发的不同等级技能证书，它不仅使职工“打工有了本钱”，也有效提高了企业核心竞争力。

　　免费培训，让打工者“快速上手”

　　近日，在平湖经济开发区职工教育培训中心，来自某服装企业的四川绵阳籍农民工钱江芳，正在老师的指导下学习缝纫裁剪工技术。钱江芳开心地说，“现在可好了，学习不花钱，又不误工，还让我打工也有了‘本钱’。”

　　与钱江芳一同在这里参加免费培训的职工共有108名。职工们说，“经过培训，到企业后就可以快速上手了。” 尽管仅此一项,当地政府为职工培训买单花去的费用就是10.5万元，但有关部门还是很欣慰，这钱花得值。

　　近日，“伴宇”公司外来员工胡勤英和53名工友也是个个都乐得合不拢嘴。“不花一分钱，没误一份工，轻轻松松就拿到了国家职业技能资格证书”，他们说，手上的这本职业技能资格证书将让他们打工“更有本钱”，

　　其实，近年来，平湖市帮助在职职工岗位成才的职业教育的形式多种多样，如，名师带徒——采取高级工程师讲公开课，或骨干技师讲专业课等双向互动的方法培养新人；又如，专业辅导——按初级工、高级工、技师、高级技师等层次及不同工种，分类设置培训课程，以统一计划、归口管理、分级组织、分层实施的管理模式，培养职工；还有基地育才，全市设立了30多个培训基地，为职工提供免费或价格优惠的培训。

　　劳动竞赛，铺设成才“绿色通道”

　　平湖奇乐食品模具有限公司32岁的孙海，中专毕业就进厂工作，先是在公司各种劳动竞赛中过关斩将，后又在市总工会组织举办的平湖市第八届职工职业（数控机床）技能大赛中一举夺得状元，从而由初级工破格提拔为高级技师。孙海说，“如果按正常程序走，不知道要耗时多少年，现在这个过程大大缩短了，只要肯学习肯努力，一两年也可以。”

　　在平湖，对于竞赛成绩优异者，不仅重奖，而且破格提拔使用，还给予优先推荐参评各种“先进”、“劳模”，或参加各级重要会议的政治荣誉；对优秀操作法和职工“五小”成果，以职工个人名字进行命名表彰，并将这些创新成果制作成展示板，长期摆放在企业的荣誉榜或客户参观通道旁，以增强创新人才的光荣感。

　　“名利双收”的诱惑，让技术工人参赛热情不断高涨。仅去年平湖市有200多家企业开展了专项劳动竞赛，830多家企业开展了岗位竞赛，2000多家企业20多万职工参加了技能大赛。

　　提拔晋升，构筑成才“高速公路”

　　以前的技师、高级技师主要是通过考、评产生。如今，获取的途径增加了：员工可参加后备技师培训班，再经过职业技能鉴定考试和评审，获取技师资格或在省市级以上技能大赛中取得优异成绩晋升，或因成绩突出，通过企业推荐获得省市级以上荣誉称号，均可被授予更高等级职业资格。

　　这些途径虽然还是更多侧重于“考”，却极大地激发了技能员工岗位成才的志向和积极性，为技能人员成长扫清“路障”。

　　2014年，平湖市共有12182人参加了11个通用工种的技能鉴定，在企业特有工种职业技能鉴定中，有123人报名参加了6个特有工种的职业技能鉴定，通过率达到97.6%，是参与职业技能鉴定人数最多的一次。浙江晨光电缆股份有限公司总工助理韩其芳还被评为“浙江省首届首席技师”。

　　十年树木，百年树人，正如平湖市政协副主席、市总工会主席许静所说：企业培训、员工职业规划是企业最好的投资，它所增强的绝不仅仅是企业点滴的提升，带来的将是企业竞争力的跃升和强劲的可持续发展能力。