本报讯 通讯员徐志良报道 “招工时，老板并没说有试用期，当我不干了，他说有试用期，工资赖账了。”近日，四川绵阳来平打工的小张姑娘来到平湖市工会法律援助中心求助，称她干完第一个月，老板发了她3800元工资，她又干了22天，老板却一分钱不给了。

　　今年19岁的张小姐称，她在人才招聘网上看到一则招聘信息：服装销售员月薪3800元加2%的提成，包吃住，月休息2~4天。于是，4月27日，她从四川绵阳来到平湖某大型商场钱老板处上班，双方没签劳动合同。上班首月，老板支付了她3800元工资。

　　“每天我早出晚归，老板还是认为我干得不好，总找茬儿。”小张说，6月18日一大早，老板又说她这没干好，那没干对，让她交出商店钥匙和工作服走人。于是，小张要求老板结算22天的工资。不料老板告诉她，“两个月试用期未满，如果你要辞职，月工资只能按60%计算，第一月你只能领2280元，多拿的1520元，就是你这22天的工资。”

　　听到老板的话，张小姐气愤不已，“你招工时，没有说有试用期呀，现在我要辞职了，怎么冒出了试用期呢？”

　　协商未果，小张来到平湖市工会法律援助中心请求帮助，希望帮她讨回工资。6月18日，中心工作人员帮助张小姐找到该商场老板。了解详情后，中心工作人员提出了解决方案。最终，经双方协调，钱老板还是决定把这22天的工资付给了小张。“这是一个教训，也怪我没与老板签订劳动合同，别人说有试用期，我又没证据，如果打官司费时又费力。”小张说。

　　法律援助中心王律师提醒打工者：不要因为求职心切，不签劳动合同匆忙上岗。在试用期间，一定要保存好工资签收单、工作证等证据，证明你与单位之间已形成事实劳动关系。一旦单位以“试用期”为名炒你鱿鱼，可通过法律渠道来维权。