今年以来，常山联社启动全员轮训机制，建立了全年系统性培训计划，提升干部职工服务经济发展新常态的知识和能力，推进各项工作取得积极成效。该社共组织开展内部培训5期、外部培训5期，参训人次共达513人次。

　　一是通过每月主题学习会，建立全年内部培训规划。每月开展了《2015年业务发展规划》、《金融便利店推广方案》、《业务数据分析》、《“照镜子”案例分析》、《2015新员工综合知识集训》共5期主题学习会。

　　二是通过参加外部培训，进一步提升全员综合素质。4月下旬，衢州农信系统培训大平台正式启动。培训大平台是衢州农信系统首次整合全市培训资源，联合上海金融学院、浙江大学、浙江财经学院举办的培训大平台。该社各业务条线186名员工分别参加了财序、操作、管理、总部序列的培训，参训人员学习热情高，反映收获很大。 俞晓蓓