本报讯　通讯员颖韬、俞升勇报道　 签订劳务合同规避劳动关系，是当下一些单位惯用的手法，一旦职工遭遇工伤，如何赔偿就起争执了。

　　林某2014年8月进入杭州欣合食品公司门店从事销售工作，双方签订劳务用工关系合同。同年11月6日，林某在上班途中发生交通事故造成左小腿骨折，经交警认定，林某负事故的次要责任。

　　今年3月13日，公司以林某受伤休息超过3个月为由与林某解除了用工关系。林某于次日向辖区人社部门提出工伤认定申请。在举证中，公司辩称林某受伤期间社保是萧山某公司缴纳的，工伤应由缴纳社保的公司承担，本公司与林某签订的只是劳务关系合同，因此公司不承担林某发生工伤的赔偿责任。

　　公司的主张是否有理有据？当地人社部门认为，对于劳资双方是否存在劳动关系，虽然通常是以所签订的合同形式来确定，但并非一概而论。判断是否属于劳动关系，关键是依据法定的劳动关系标准来衡量、判定。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确认劳动关系主要从以下三方面来判定：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　经调查，林某在该食品公司上班，按月领取工资，接受用人单位的管理，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排，虽然林某挂靠在萧山某公司缴纳社保，但林某与该公司的事实劳动关系存在。

　　最终，在辖区人社部门的组织下，双方通过协商，就工伤待遇赔偿事宜达成一致，问题得到合理解决。