本报讯 记者王海霞 通讯员黄云鹏报道 近年来，慈溪市匡堰镇总工会将全镇103家基层工会分成A、B、C三类，分级抓分类管，基层工会建设更规范、更具活力，工会服务职工群众更全面、更周到。

　　过去镇总工会布置工作任务要召开会议、印发文件、下发通知，且到会率低、效率低、周期长。推行基层工会分级抓分类管新模式后，只要在工会QQ群发一份专项工作任务通知书，基层工会就能按时或提前完成布置的工作任务。这样的变化，得益于匡堰镇总工会的一项创新工作——基层工会分级抓分类管。

　　2011年，匡堰镇总工会将全镇103家基层工会划分成A、B、C三类，镇级工会是一级管理单位，重点管理10个村级工会、12家重点企业工会和1个行业工会；村级工会为二级管理单位，村工会联合会重点管理辖区内单建小企业工会，实行“二次覆盖”，村联合工会重点管理辖区内所有小微企业。这种基层工会分级抓分类管的新模式在全镇形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制，构建起上下联动有序、左右对接无缝的工会组织网络体系。

　　组织职工参加医疗互助保障是匡堰镇总工会的常规动作。前几年完成800个参保任务需要两个多月时间。得益于基层工会分级抓分类管的新模式，今年1800多个参保任务，一个星期超额完成任务。企业工会开展工资集体协商、签订工资集体协议专项行动，过去全镇需要半年多时间才能基本完成，且合同签订率不到90%。得益于基层工会分级抓分类管的新模式，现在一个月时间内完成任务，合同签订率达到100%。

　　2013年，全国总工会确定匡堰镇为全国“安康杯”竞赛试点镇，重点是抓好“扩面提质”，要求职工5人以上的小微企业参赛，镇总工会把试点任务分解落实到各村工会和企业工会，全镇上下齐心协力，特别是村级工会挑起工作重担，积极主动作为，发扬“5+2”、“白+黑”连续作战的工作作风，创新实施地毯式调查、拉网式检查、交叉式巡查、考评式复查“四查式”方法，全镇建立起3150多人组成的劳动保护监督员、安全生产协管员、职工代表巡视员“三支队伍”，开展了职工群众广泛参与的安全生产监督检查活动，当年全镇997家中小微企业实现了参赛全覆盖目标，匡堰镇不仅成为全国首个“安康杯”竞赛全覆盖镇，而且成为全国首个“安康杯”竞赛先进镇。

　　通过实施分级抓分类管，促进了基层工会组织规范化建设，工会组织服务职工群众也更加周到。全镇9个村工会全部建立了职工服务点，增设了职工维权服务窗口，已有80%的建会企业建立了职工服务室，定期接待职工群众，解决了服务职工“最后一公里”问题；目前，各基层工会做到了联系职工制度化、服务职工常态化、困难帮扶经常化。同时，根据规模以上企业数量少的实际情况，去年在高家村开展了“职工之家”联建试点，今年已推广到樟树、龙舌、倡隆、宋家漕等中心村，有效地解决了小微企业职工长期以来参加业余文体活动难的问题。

　　三年的探索实践，有效提升了全镇工会工作整体水平，各基层工会共计获得了80多个慈溪市级、宁波市级、省级、全国先进集体和先进个人荣誉。如今的匡堰镇，镇级工会有号召力、村级工会有凝聚力、企业工会有战斗力、基层工会干部有执行力，对职工会员有吸引力，“示范乡镇工会”名至实归。